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人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
- A、19世纪末
- B、20世纪初
- C、20世纪50年代
- D、20世纪70年代
参考答案
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考题
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()
A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削
考题
发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）
A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数
B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大
C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用
D.政府主导的劳资关系模式
考题
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
判断题伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。职工选举管理者制度是一种资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度。A
对B
错
考题
单选题金融资本不受哪两方面的限制？（）A
物质形式和所有人关系B
物质形式和劳资关系C
所有人关系和劳资关系D
劳资关系和资本性质
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