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对破坏性冲突，切记防范重于治理，与其扬汤止沸，不如釜底抽薪，且一定要快刀斩乱麻。
参考答案
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考题
股权投资基金管理人从事投资业务活动时，不得（ ）。A.在基金合同中明确约定股权投资基金不进行托管，且在基金合同中明确保障股权投资基金财产安全的制度措施和纠纷解决机制
B.管理可能导致利益输送或者利益冲突的不同股权投资基金时，未建立防范利益输送和利益冲突的机制
C.建立与其业务特点和规模相匹配的内部治理结构
D.加强对关联机构和分支机构的管理
考题
消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A、限制破坏性冲突的能力B、利用建设性冲突的能力C、处理冲突的能力D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力
考题
如今，电视屏幕上很多广告语都充满了哲学智慧。下列广告语中与“扬汤止沸，不如釜底抽薪”蕴涵的哲理相一致的是（）A、没有最好，只有更好（澳柯玛）B、补钙新观念，吸收是关键（钙中钙）C、不走寻常路（美特斯邦威）D、品舍得酒，感悟智慧人生（舍得酒）
考题
今天电视屏幕上不少的广告语也充满哲学智慧。下列广告语中与“扬汤止沸，不如釜底抽薪”的哲理相对应的是（）A、没有最好，只有更好（澳柯玛）B、补钙新观念，吸收是关键（钙中钙）C、不走寻常路（美特斯邦威）D、品舍得酒，感悟智慧人生（舍得）
考题
单选题消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A
限制破坏性冲突的能力B
利用建设性冲突的能力C
处理冲突的能力D
预防、限制和避免破坏性冲突的能力
考题
单选题“扬汤止沸”和“釜底抽薪”是两个熟悉的成语，从热学的角度来看，下列说法正确的是（）。A
“扬汤止沸”和“釜底抽薪”都只能暂时止沸B
这二者都能彻底止沸C
“扬汤止沸”只能是暂时止沸，而“釜底抽薪”能彻底止沸D
“扬汤止沸”能够彻底止沸，而“釜底抽薪”只能暂时止沸
考题
多选题冲突处理的目标主要有（）。A分析冲突性质B控制冲突程度C倡导建设性冲突D扭转破坏性冲突E增加破坏性冲突
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