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一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了（）
- A、事业心、责任感是执行力的思想保证
- B、言必行、行必果是执行力的诚信保证
- C、队伍素质和组织精神是执行力的人员保证
- D、基础工作是执行力的条件保证
参考答案
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考题
企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。此题为判断题(对，错)。
考题
下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
考题
对组织执行力模型的解释，不正确的是（）A、个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引B、个人执行力主要由意识与能力两个方面构成C、个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约D、实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加
考题
组织执行力具有如下特征，哪项不是？（）A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中
考题
判断题企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。A
对B
错
考题
单选题组织的执行力，取决于（）A
组织人员的责任感B
组织的整体素质和合力C
组织工作的基础扎实D
员工的配合
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