考题
员工录用时,在使用多元选择方法时一般有三种原则,它是()。
A、补偿原则B、多元最低限制原则C、混合原则D、成本原则E、最优原则
考题
下列哪项不属于员工录用的原则()
A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则
考题
饭店员工的招收,应坚持“公开招收,自愿报名,全面考核,择优录用”的原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么?(考点：教材第84页)
考题
录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)
考题
寿险公司员工录用的基本原则中不包括( ) 。A.多元最低限制原则B.补偿性原则C.混合原则D.唯学历原则
考题
()作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。
A、员工录用审批表B、员工登记表C、员工学历证书D、录用通知书
考题
以下哪一项不属于员工录用的原则:()。
A.公平竞争B.自由选择C.人岗匹配D.依法录用
考题
员工招聘要遵循以下哪些原则()。A、双向选择B、男性优先C、效率优先D、公平竞争，择优录用E、公正
考题
业录用合乎需要的员工的先决条件是（ ）。A．竞争录用原则B．公开、平等原则C．效率优先原则D．精简原则
考题
说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
考题
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。A、择优原则B、效率原则C、能级原则D、守法原则
考题
在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
考题
新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
考题
下列不属于员工录用原则的是（）A、公平公正原则B、严爱相济原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则
考题
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）A、择优录用原则B、统筹安排原则C、客观真实原则D、就地就近原则
考题
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A、宁缺毋滥原则B、真实原则C、效益原则D、公开和公平竞争原则
考题
用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有（）A、平等原则B、公开原则C、互选原则D、照顾特殊群体的原则
考题
单选题下列不属于员工录用原则的是（）A
公平公正原则B
严爱相济原则C
因事择人原则D
任人唯贤原则
考题
多选题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用
考题
问答题说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
考题
单选题人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。A
择优原则B
效率原则C
能级原则D
守法原则
考题
单选题(2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )A
择优原则B
效率原则C
能级原则D
守法原则