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单选题
(2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )
A
择优原则
B
效率原则
C
能级原则
D
守法原则
参考答案
参考解析
解析:
更多 “单选题(2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )A 择优原则B 效率原则C 能级原则D 守法原则” 相关考题
考题
人员招聘的能级原则是指( )。A.将人员招聘工作置于公开监督之下,防止不正之风
B.量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人
C.对所有应聘者一视同仁,提供平等竞争的机会
D.尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工
考题
人员录用数量评估公式正确的是( )。A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%
考题
招聘中的效率优先原则是指()。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
考题
单选题企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的( )原则。[2013年真题]A
信息公开B
公正平等C
效率优先D
双向选择
考题
单选题企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是()。A
信息公开原则B
公正平等原则C
效率优先原则D
双向选择原则
考题
单选题招聘中的效率优先原则是指()。A
对应聘者通过竞争择优录用B
用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C
招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D
确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
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