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题目内容
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多选题
人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
A
每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序
B
不同应聘者的测试结果不可比
C
不受评分者的主观判断或偏见影响
D
每一项测试不一定有自身的标准程序
E
制定人员招聘计划
参考答案
参考解析
解析：
人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，它主要体现于三方面：
①标准化。每一项测试必须有自身的标准程序，而每一次进行同一项测试时都必须遵循这些程序。
②可比性。不同应聘者的测试结果要具有可比性，否则无从选择。
③客观性。能够真实地反映被测者的情况，不受评分者的主观判断或偏见影响。
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考题
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A:掌握获取和比较人力资源信息的方法
B:掌握招聘各环节的技术标准
C:了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D:熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E:掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
考题
人员招聘管理中的科学性主要体现在()方面。A:每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序
B:不同应聘者的测试结果不可比
C:不受评分者的主观判断或偏见影响
D:每一项测试不一定有自身的标准程序
E:制定人员招聘计划
考题
人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。A.每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序
B.不同应聘者的测试结果不可比
C.不受评分者的主观判断或偏见影响
D.每一项测试不一定有自身的标准程序
E.制定人员招聘计划
考题
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考题
多选题人员招聘管理中的科学性主要体现在()。A每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序B不同应聘者的测试结果不可比C不受评分者的主观判断或偏见影响D每一项测试不一定有自身的标准程序E制定人员招聘计划
考题
多选题为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A掌握获取和比较人力资源信息的方法B掌握招聘各环节的技术标准C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
考题
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