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单选题
在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）
A

熟人介绍

B

职业介绍机构

C

职业招聘人员

D

求职者登记

参考答案

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考题 猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记
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考题 “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()
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考题 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B．较容易招聘到高级人才C．较容易招聘到稀缺人才D．开阔视野
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考题 力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．校园招聘D．猎头公司招聘
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考题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头服务 C:校园招聘广告 D:网络招聘
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考题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心 B:上门招聘 C:猎头公司 D:招聘洽谈会 E:熟人推荐
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考题 招聘高级人才的有效渠道可采用（）。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
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考题 猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构
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考题 招聘法洽谈会适用于招聘（）A、高级人才B、热门人才C、特殊人才D、中下级人员
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考题 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A、招聘洽谈会B、人才交流中心C、校园招聘D、网络招聘
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考题 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
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考题 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
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考题 国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。
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考题 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）A、高级人才和尖端人才的招聘B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
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考题 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）A、熟人介绍B、职业介绍机构C、职业招聘人员D、求职者登记
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考题 如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）A、综合性招聘会B、封闭洽谈会C、专场招聘会D、校园招聘会
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考题 外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。A、校园招聘B、中介机构招聘C、媒体广告招聘D、人才招聘会招聘
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考题 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。A、人才招聘会招聘B、中介机构招聘C、校园招聘D、猎头公司招聘
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考题 判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。A 对B 错
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考题 判断题猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构A 对B 错
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考题 单选题企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（　　）。A 简便快捷B 费用成本低C 覆盖面广、时间周期长D 易于招聘到高级人才和尖端人才
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考题 单选题对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A 招聘洽谈会B 人才交流中心C 校园招聘D 网络招聘
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考题 单选题招聘法洽谈会适用于招聘（）A 高级人才B 热门人才C 特殊人才D 中下级人员
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考题 单选题参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。A 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B 较容易招聘到高级人才C 较容易招聘到稀缺人才D 开阔视野
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考题 单选题专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。A 人才招聘会招聘B 中介机构招聘C 校园招聘D 猎头公司招聘
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