考题
结果不公开的测评是（ ）。A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
考题
结果不公开的测评是()。A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
考题
员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
考题
()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
考题
员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
考题
员工素质测评方法的类型包括()。A:选拔性测评
B:补偿性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
E:诊断性测评
考题
人员测评的类型有（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
考题
根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
考题
以了解素质现状为目的的测评是（）A、诊断性测评B、选拔性测评C、配置性测评D、开发性测评
考题
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
考题
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
考题
（）测评的过程就是寻根究底。A、诊断性测评B、开发性测评C、考核性测评D、选拔性测评
考题
按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评E、开发性测评
考题
按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
考题
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
考题
公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）A、鉴定性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评
考题
多选题按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评E开发性测评
考题
单选题公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）A
鉴定性测评B
诊断性测评C
开发性测评D
选拔性测评
考题
单选题（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A
选拔性测评B
考核性测评C
开发性测评D
诊断性测评
考题
单选题以了解素质现状为目的的测评是（）A
诊断性测评B
选拔性测评C
配置性测评D
开发性测评
考题
单选题（）测评的过程就是寻根究底。A
诊断性测评B
开发性测评C
考核性测评D
选拔性测评
考题
单选题以开发员工的素质为目的的测评是( )A
诊断性测评B
考核性测评C
开发性测评D
选拔性测评
考题
多选题根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评E鉴定性测评
考题
单选题以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A
配置性测评B
选拔性测评C
开发性测评D
诊断性测评
考题
多选题人员测评的类型有（）A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评E开发性测评
考题
单选题在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A
选拔性测评B
配置性测评C
开发性测评D
诊断性测评
考题
单选题将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A
测评技术与手段B
测评目的与用途C
测评范围D
测评标准