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单选题
薪酬差别存在，将不会使（）
A

新增劳动力涌入兴盛部门

B

劳动者从不景气的部门向兴盛部门流动

C

经济结构达成新的协调

D

各部门的薪酬结构保持不变

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考题 ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度
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考题 （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级 B．薪酬档次 C．薪酬级差 D．浮动幅度
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考题 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
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考题 ()反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度
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考题 ()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度
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考题 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构A、（1）（2）（3）（4）（5）B、（1）（2）（4）（3）（5）C、（1）（4）（2）（3）（5）D、（1）（4）（3）（2）（5）
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考题 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬
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考题 地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。
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考题 现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A、竞争性薪酬差别B、补偿性薪酬差别C、社会性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、基础性薪酬差别
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考题 短期薪酬差别又称为（）
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考题 薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
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考题 在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。
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考题 年龄之间薪酬差别产生的原因有（）A、职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别B、大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬C、一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高D、随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证E、青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工
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考题 补偿性薪酬差别
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考题 下列属于薪酬等级表组成部分的是（）A、薪酬等级数目B、薪酬等级差别C、工种等级数目D、工种等级线E、工种等级差别
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考题 对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）A、补偿性薪酬差别B、年龄之间的薪酬差别C、竞争性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、性别之间的薪酬差别
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考题 单选题（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A 薪酬等级B 薪酬档次C 薪酬级差D 浮动幅度
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考题 多选题年龄之间薪酬差别产生的原因有（）A职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别B大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬C一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高D随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高的保证E青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工
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考题 单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。A 一岗一薪薪酬制B 技能薪酬制C 一岗多薪薪酬制D 提成薪酬制
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