工资是员工薪酬的主要组成部分。

考题计时薪酬是按照员工的工作时间支付的薪酬,主要有()等形式。 A.小时工资B.日薪C.月薪D.年薪

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考题关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

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考题员工的薪酬的组成部分包括()。 A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬

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考题薪酬主要包括()形式。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工资 D.员工福利保险 E.员工服务

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考题（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度

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考题 ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A:工资 B:奖励 C:福利 D:津贴

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考题工资是员工薪酬的主要组成部分。A对B错

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考题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利

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考题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小，员工很有安全感

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考题薪酬的主要形式包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险E、个人地位

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考题员工薪酬就是指发给员工的工资。

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考题员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

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考题员工薪酬计算表主要包括（）。A、员工工资计算表B、生产人员工资提成计算表C、销售人员工资提成计算表D、员工超额完成计划指标累进提成计算表E、管理人员工资计算表

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考题间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

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考题薪酬主要包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、短期和长期的激励工资D、员工福利保险和服务E、晋升机会

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考题（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。A、工资B、奖金C、福利D、股票期权

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考题跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）A、基本工资B、驻外补贴C、教育津贴D、安家补贴E、福利

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考题工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为（　）。A、固定工资B、奖金C、股权薪酬D、职务工资E、绩效工资

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考题单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B 基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C 绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D 员工收入波动小，员工很有安全感

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考题多选题工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为（　）。A固定工资B奖金C股权薪酬D职务工资E绩效工资

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考题多选题薪酬的主要形式包括（）。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利保险E个人地位

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考题判断题员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。A 对B 错

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考题多选题个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬，它的形式主要有（　　）。A业绩提成B计件制C工时制D绩效工资E利润制

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考题单选题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 员工福利

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考题判断题工资是员工薪酬的主要组成部分。A 对B 错

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考题多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。A计件工资B绩效调薪C月/季度浮动薪酬D特殊绩效认可计划E年度奖金

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考题判断题间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。A 对B 错

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