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职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（）。
- A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进
- B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
- C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标
- D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上
参考答案
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考题
根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。
A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业设计D、职业发展目标
考题
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释A. 职业生涯管理B. 职业生涯规划C. 职业设计D. 职业发展目标
考题
制订行动计划的步骤是()。
A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划
考题
职业生涯目标的()是以时间为坐标节点,将多个目标前后连接起来,实现一个子目标之后再去实现下一个子目标,从而在有序地逐步达成各子目标之后,最终实现个人职业生涯的总目标。
A、并进组合B、全方位组合C、连续组合D、时间组合
考题
职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是（）A、集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B、找出不同目标之间的内在关系，相互促进C、在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D、把主要目标分解多个循环渐进的小目标
考题
多选题员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（ ）。A目标的明确性原则B目标的不测量性原则C目标的集中性原则D目标的时限性原则E目标的相关性原则
考题
单选题职业生涯规划的具体步骤是（）。A
职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施B
自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-职业生涯路线选择-实施计划与措施C
岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施D
自我分析-内外环境分析-职业生涯目标抉择-岗位选择-职业生涯路线选择-实施计划与措施
考题
单选题职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是（）A
集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B
找出不同目标之间的内在关系，相互促进C
在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D
把主要目标分解多个循环渐进的小目标
考题
单选题职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（）。A
找出不同目标之间的内在联系，相互促进B
把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C
集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D
在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上
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