考题
冲突化解的有效方式是强力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。
A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
考题
冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是（ ）。A.合作
B.回避
C.妥协
D.迁就
E.退让
考题
（）的主要方式是空间和手段控制。A、冲突化解B、冲突预防C、冲突管理D、冲突转移
考题
对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。A、双方有利益冲突B、没有现成的解决方案C、不想以暴力方式解决D、有现成的解决规则
考题
（）方法妙处在于针对消费动机中的矛盾冲突、采取暗示迂回的方式，让消费者自我化解冲突，避免给人感官上的刺激，这样更能发挥广告的宣传作用。A、寓情法B、暗示法C、悬念法D、比较法
考题
下列属于不当处理冲突的模式的是（）A、没有防卫心，竞争和想赢的心态B、对冲突不理不睬C、当两人的关系越来越不一样时，首先的反应是否认D、相信冲突是危险的，最好不要有冲突存在
考题
工作者应该让冲突在自然的过程中逐步化解，许多冲突随着时间的推移会自生自灭的。
考题
下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）A、缓和是一种折中的方法B、缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾C、正视通常用于解决与上级的冲突D、妥协常常用于解决与职能部门的冲突
考题
从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）A、妥协B、缓和C、竞争D、回避
考题
当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A、回避或撤出B、正视C、缓和或调停D、妥协
考题
在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）A、回避式B、缓和式C、折衷式D、协作式
考题
正确处理冲突的模式是（）A、促膝谈心B、逼迫或强制C、让冲突自己化解D、对冲突双方各打50大板
考题
解决冲突的最好办法是（）A、逼迫法B、退让妥协法C、竞争法D、合作协商
考题
尽管没有对付冲突的单一最佳方法，但研究表明，效率最低的方式是（）。A、竞争B、缓和C、强迫D、撤退
考题
解决冲突的上上策是（）。A、积累正能量，化解冲突B、超越冲突C、忍耐退让D、主动攻击
考题
单选题当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A
回避或撤出B
正视C
缓和或调停D
妥协
考题
单选题关于化解渠道冲突的说法，错误的是（ ）。A
渠道冲突的存在是一个客观事实B
中等水平的渠道冲突有可能会提高渠道的分销效率C
应该把渠道冲突控制在一个适当的可控范围之内D
高度的冲突的存在会增强渠道成员的忧患意识
考题
单选题解决冲突的上上策是（）。A
积累正能量，化解冲突B
超越冲突C
忍耐退让D
主动攻击
考题
多选题下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）A缓和是一种折中的方法B缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾C正视通常用于解决与上级的冲突D妥协常常用于解决与职能部门的冲突
考题
单选题最好的化解冲突的方式是（）。A
让一些冲突根本没有存在的余地B
忍耐退让C
主动进攻D
缓和商量
考题
单选题从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）A
妥协B
缓和C
竞争D
回避
考题
单选题在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）A
回避式B
缓和式C
折衷式D
协作式
考题
单选题尽管没有对付冲突的单一最佳方法，但研究表明，效率最低的方式是（）。A
竞争B
缓和C
强迫D
撤退
考题
多选题下列属于不当处理冲突的模式的是（）A没有防卫心，竞争和想赢的心态B对冲突不理不睬C当两人的关系越来越不一样时，首先的反应是否认D相信冲突是危险的，最好不要有冲突存在