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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

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考题 文件筐测验的优点是() A、测评效度高B、测评时间短C、考查内容广泛D、鉴别能力强
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考题 文件筐测试分为三种形式分别是()。 A:处理过程模拟B:背景模拟C:公文处理模拟D:内容模拟
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考题 公文筐作业又称为()。 A.公文分类B.公文整理C.公文归类D.公文处理
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考题 效标关联效度又称为实证效度，它是测验分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度。()
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考题 ()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。 A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏
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考题 公文筐测验的优点()。 A.考查的内容范围十分广泛B.表面效度高C.应用范围大D.情景性强
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考题 ()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。 A、无领导小组讨论B、公文筐处理C、案例分析D、公开演讲
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考题 文件筐测验有哪些优点()。 A、开放性强B、考察的内容范围广C、效度不高D、操作实施比较简便
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考题 公文筐测试也称为()。A.公文分类 B.公文整理 C.公文处理 D.公文归类
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考题 公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。A.预测准确 B.预测难度高 C.预测效度高 D.预测成功率高
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考题 以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
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考题 评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ） A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度 B.操作比较简单，对场地没有过多的要求 C.编制成本较低 D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
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考题 各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验 B.小组讨论 C.公文筐 D.面试 E.笔试
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考题 公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐
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考题 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A对B错
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考题 仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）A、测评情境具有高仿真性B、测试效度良好而明显C、测评方式灵活和简单D、开放性明显
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考题 公文筐测试也称为（　）。A、公文分类B、公文整理C、公文处理D、公文归类
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考题 它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）A、无领导小组讨论B、公文筐处理C、案例分析D、公开演讲
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考题 文件筐作业
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考题 简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
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考题 多选题文件筐测试分为三种形式分别是（）。A内容模拟B背景模拟C公文处理模拟D处理过程模拟
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考题 单选题公文筐测试又称（　　）。A 公文分类B 公文整理C 公文处理D 公文归类
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考题 判断题文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A 对B 错
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考题 单选题有关量表信度与效度的说法错误的是（　　）。A 信度低，效度不可能高B 信度高，效度未必高C 效度高，信度也必然高D 效度又称准确性E 信度是效度的必要条件，也是充分条件
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考题 单选题它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）A 无领导小组讨论B 公文筐处理C 案例分析D 公开演讲
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考题 单选题仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）A 测评情境具有高仿真性B 测试效度良好而明显C 测评方式灵活和简单D 开放性明显
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考题 单选题公文筐测试也称为（　）。A 公文分类B 公文整理C 公文处理D 公文归类
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