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在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。

  • A、德国
  • B、美国
  • C、日本
  • D、新西兰

参考答案

更多 “在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。A、德国B、美国C、日本D、新西兰” 相关考题
考题 ()在18世纪末签订了世界上最早的集体协议,并于19世纪中期开始运用集体谈判。 A.日本B.英国C.德国D.美国
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考题 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
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考题 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。A、德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定B、德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等C、德国参与协商谈判程度较高D、德国参与协商谈判的利益集团高度组织化
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考题 集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
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考题 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府D、劳资双方在工资谈判中的力量对比
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考题 在国际商务谈判中，往往会不断地点头，但并非表示“同意”。具有这种谈判风格的是（）A、中国商人B、德国商人C、美国商人D、日本人
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考题 谈判准备工作充分周到是（）具备的谈判风格。A、德国商人B、美国商人C、日本商人D、法国商人
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考题 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A、集体谈判B、集体签约C、群体协约制度
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考题 在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A、德国B、美国C、日本D、新加坡
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考题 由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
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考题 中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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考题 以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（　）。A、集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B、集体谈判是促进产业和谐的重要手段C、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
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考题 集体谈判的特征有（）。A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段E、集体谈判是通过民主协商进行的
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考题 （）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。A、德国B、法国C、美国D、英国
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考题 （）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A、英国B、意大利C、德国D、荷兰
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考题 集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。A、美国B、德国C、法国D、日本
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考题 单选题（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A 英国B 意大利C 德国D 荷兰
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考题 多选题以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。A德国B荷兰C瑞士D美国E法国
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考题 单选题在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A 德国B 美国C 日本D 新加坡
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考题 判断题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A 对B 错
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考题 判断题集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。A 对B 错
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考题 填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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考题 单选题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A 劳动者的工作量B 企业的工资制度C 政府D 劳资双方在工资谈判中的力量对比
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考题 单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A 微观薪酬谈判制度B 中观薪酬谈判制度C 宏观薪酬谈判制度D 国家薪酬谈判制度
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考题 单选题集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。A 美国B 德国C 法国D 日本
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考题 多选题下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。A德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定B德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等C德国参与协商谈判程度较高D德国参与协商谈判的利益集团高度组织化
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考题 单选题（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。A 德国B 法国C 美国D 英国
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