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多选题
在人员配备中，招聘来源的确定依据为（）
A

劳动力市场

B

所配置工作职位的类型或层级

C

组织的发展战略

D

组织的发展规模

参考答案

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考题 招聘计划的主要内容不包括()。A:确定招聘人才的标准 B:确定招聘来源 C:计算招聘录用成本 D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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考题 在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘()。A:预算 B:时间 C:规模 D:来源
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考题 使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘()。A:规模 B:预算 C:来源 D:时间
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考题 (2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括() A.确定人员招聘的目标 B.分析单位的招聘要求 C.分析招聘人员的特点 D.确定适合的招聘来源 E.选择适合的招聘方法
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考题 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。 A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．①③②④
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考题 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A:③①②④ B:④①③② C:③①④② D:①③②④
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考题 选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标 B.分析单位的招聘要求 C.分析招聘人员的特点 D.确定适合的招聘来源 E.选择适合的招聘方法
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考题 在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。A、分析组织的招聘要求B、分析招聘人员的特点C、确定合适的招聘来源D、预测应聘者的数量
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考题 人员配备程序的顺序为：制定用人计划－确定人员来源－考查备选人员－培训。
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考题 选择招聘渠道的首要步骤是（）A、分析招聘人员的特点B、确定适合的招聘来源C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法
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考题 选择招聘渠道的主要步骤包括（）。A、分析单位的招聘需求B、分析潜在应聘人员的特点C、确定适合的招聘来源D、选择适合的招聘方法E、选择中介招聘
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考题 在人员配备中，招聘来源的确定依据为（）A、劳动力市场B、所配置工作职位的类型或层级C、组织的发展战略D、组织的发展规模
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考题 选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
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考题 人员吸纳的依据主要有（）。A、模板B、组织关系图C、人员配备计划D、可吸纳人力资源情况E、招聘惯例
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考题 招聘计划的主要内容包括（）A、确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B、确定招聘人才的标准C、确定招聘来源D、计算招聘录用成本E、从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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考题 多选题人员吸纳的依据主要有（）。A模板B组织关系图C人员配备计划D可吸纳人力资源情况E招聘惯例
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考题 多选题工程项目人员吸纳的依据不包括（ ）A人员配备计划B可吸纳人力资源情况C人员培训计划D招聘惯例E人员来源分析
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考题 单选题在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。A 分析组织的招聘要求B 分析招聘人员的特点C 确定合适的招聘来源D 预测应聘者的数量
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考题 多选题下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
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考题 单选题选择招聘渠道的首要步骤是（）A 分析招聘人员的特点B 确定适合的招聘来源C 分析单位的招聘要求D 选择适合的招聘方法
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考题 多选题招聘计划的主要内容包括()。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招聘人才的标准C确定招聘来源D计算招聘录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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考题 多选题选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。A分析单位的招聘要求B选择适合的招聘方法C制定严格的招聘计划D分析招聘人员的特点E确定适合的招聘来源
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考题 多选题在人员配备中，招聘来源的确定依据为（）A劳动力市场B所配置工作职位的类型或层级C组织的发展战略D组织的发展规模
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考题 判断题人员配备程序的顺序为：制定用人计划－确定人员来源－考查备选人员－培训。A 对B 错
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