考题
谈判僵局的突破技巧有转移议题回避分歧、尊重客观关注利益、设身处地,有效退让等()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。
A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
考题
谈判中最容易产生僵局的议题是()A. 验收标准B. 违约责任C. 合同价格D. 履约地点
考题
谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为（）。A、初期僵局B、后期僵局C、协议期僵局D、执行期僵局
考题
导致谈判僵局的谈判主题中，产生僵局频率最高的是（）。A、价格B、履约地点C、验收标准D、违约责任
考题
谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫（）A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局
考题
多数人认为，谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判，那么谈判僵局可划分为（）。A、谈判初期僵局B、谈判中期僵局C、谈判后期僵局D、谈判内容僵局
考题
下列对谈判僵局的论述中，（）是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局时好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现时不经常的
考题
谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类，是从（）上分类。A、狭义谈判B、广义谈判C、谈判内容D、谈判形式
考题
谈判僵局产生的原因，是双方的立场和观点（）形成共识。A、难以B、可以C、或者D、容易
考题
下列对谈判僵局这一现象的几种判断中，（）是正确的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有号影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
考题
程序性推动谈判僵局的做法主要有（）。A、压力推动B、改变谈判议题C、改变谈判日期D、更换谈判人员E、寻求第三方的支持
考题
处理谈判僵局最有效的途径是（）A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员
考题
从谈判内容上看，容易形成谈判僵局的主题是（）A、价格B、质量标准C、违约责任D、履约地点
考题
谈判中最容易产生僵局的议题是（）A、验收标准B、违约责任C、合同价格D、履约地点
考题
谈判的注意事项不包括（）。A、陷入僵局时，向对方施压B、分清主次，大局为重C、陷入僵局时，暂时搁置重要议题
考题
磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是（）A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局
考题
广义上的谈判僵局包括（）。A、协议期僵局B、中期僵局C、谈判内容僵局D、执行期僵局
考题
单选题导致谈判僵局的谈判主题中，产生僵局频率最高的是（）。A
价格B
履约地点C
验收标准D
违约责任
考题
单选题磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是（）A
执行期僵局B
协议期僵局C
合同期僵局D
履约期僵局
考题
单选题谈判的注意事项不包括（）。A
陷入僵局时，向对方施压B
分清主次，大局为重C
陷入僵局时，暂时搁置重要议题
考题
单选题谈判中最容易产生僵局的议题是（）。A
验收标准B
违约责任C
合同价格D
履约地点
考题
单选题谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫（）A
执行期僵局B
协议期僵局C
合同期僵局D
履约期僵局
考题
多选题程序性推动谈判僵局的做法主要有（）。A压力推动B改变谈判议题C改变谈判日期D更换谈判人员E寻求第三方的支持