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判断题
采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）
A

对

B

错

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更多 “判断题采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）A 对B 错” 相关考题
考题 下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
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考题 听说山东公务员考试很难，是不是啊？我是山东人，但在江苏上学，打算明年考山东公务员，要是很难，我就考江苏的，有什么好的复习方法么？
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考题 国家公务员考试和地方公务员考试有何差别。。
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考题 《公务员平时考核办法(试行)》规定,机关可以结合职能职责和工作任务,区分不同类别、层级和职位公务员特点,设置考核指标。注重制定量化指标,加强对公务员完成工作的()和()的考核。 A.态度B.数量C.质量D.效率
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考题 公务员因工作需要或者其他正当理由在国家机关系统内跨地区、跨部门的调动,或者在 同一部门内的不同职位之间进行转换任职,称为()。 A.轮岗B.转任C.调任D.挂职锻炼
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考题 山东公务员考试和国家公务员考试哪方面题有差别？
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考题 山东公务员考试和国家公务员考试题型差别大吗？
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考题 制定内部转移价格的目的有便于进行部门业绩评价和弓I导各部门制定明智的决策。但是这两个目的往往有矛盾，很难找到理想的转移价格来兼顾业绩评价和制定决策。 （ ）
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考题 关于工资结构比例说法错误的是( )。A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
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考题 对单个基金业绩的分析和研究主要采用定性分析方法。 （ ）
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考题 不同行业中及不同的组织内部专业特点差别显著，很难说管理活动有什麽共性。A对B错
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考题 公务员考核的重点是（）。A 工作实绩B 工作纪律C 工作业绩D 工作成绩
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考题 级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。A对B错
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考题 职务说明书一般是长期固定的，可与业绩衡量标准要相对应，如果职务说明书和业绩衡量标准之间存在差别，那么容易对整个小组的工作形成不利的影响。
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考题 在西方公务员交流形式中，公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下填补职位空缺的是哪种形式（）A、临时任用B、调任C、转任D、互调
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考题 （）不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己有点或缺点的反馈。A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、选择排列法
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考题 公务员在同一部门、同一职系之间的流动属于西方公务员交流形式中的（）A、临时任用B、转任C、互调D、调任
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考题 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）
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考题 不同行业中及不同的组织内部专业特点差别显著，很难说管理活动有什麽共性。
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考题 加强公务员职业道德的考核评价，开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时，都要注重了解（）表现情况。A、工作业绩B、职业道德C、综合能力D、廉洁自律
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考题 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A、定量分析B、定性分析C、360度绩效分析D、平衡记分卡
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考题 同一钢材，采用不同的焊接方法或焊接材料，其可焊性也可能有很大差别。
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考题 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
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考题 单选题实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A 定量分析B 定性分析C 360度绩效分析D 平衡记分卡
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考题 填空题实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
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考题 不定项题要让员工觉得公平，张明今后应该（ ）。A多和员工沟通，了解不同员工的不同需求B对不同部门的员工的业绩衡量采用不同的标准C加强自己的领导权威D考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案
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考题 单选题公务员考核的重点是（）。A  工作实绩B  工作纪律C  工作业绩D  工作成绩
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考题 判断题采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）A 对B 错
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