考题
根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。
A、工作环境和条件B、工作安全C、企业管理政策D、工作得到认可和赞赏
考题
在赫茨伯格的领导理论中，下列哪个因素与工作环境和条件有关A、激励因素B、保健因素C、环境因素D、人际因素E、情绪因素
考题
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。
A.政策与管理B.薪酬C.工作成就D.工作条件
考题
双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。
考题
下列选项中，（）不属于间接薪酬。A、福利B、待遇C、工作环境D、服务
考题
以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏
考题
以下属于保健因素的有（）A、工作责任B、工作内容C、晋升机会D、薪酬福利
考题
宏观工作环境中的内部环境主要包括（）A、组织文化B、组织战略目标C、领导者的风格
考题
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A、政策与管理B、薪酬C、工作成就D、工作条件
考题
根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A、工资水平B、工作的成就感C、工作环境D、福利待遇
考题
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）A、企业政策B、工作环境C、安全D、福利E、工资水平
考题
客服中心，属于保健因素有（）。A、工作的安全保障B、工资C、福利D、团队氛围E、领导风格
考题
赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。A、薪酬B、工作环境C、保健因素D、任务E、激励因素
考题
判断题双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。A
对B
错
考题
单选题以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A
企业文化B
团队氛围C
薪酬福利D
奖赏
考题
多选题客服中心，属于保健因素有（）。A工作的安全保障B工资C福利D团队氛围E领导风格
考题
单选题在双因素理论中，工作环境优化和职工福利政策属于（ ）。A
保健因素B
激励因素C
自我实现需要D
强化因素
考题
单选题保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A
政策与管理B
薪酬C
工作成就D
工作条件
考题
单选题以下属于保健因素的有（）A
工作责任B
工作内容C
晋升机会D
薪酬福利
考题
多选题对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（ ）。A薪酬是企业向员工提供的报酬B薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等C间接报酬指企业向员工提供的各种福利D为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴
考题
单选题下列选项中，（）不属于间接薪酬。A
福利B
待遇C
工作环境D
服务
考题
单选题根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A
积极因素B
消极因素C
保健因素D
激励因素
考题
单选题以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A
工资水平B
工作的成就感C
工作环境D
福利待遇
考题
多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）A企业政策B工作环境C安全D福利E工资水平
考题
多选题赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。A薪酬B工作环境C保健因素D任务E激励因素
考题
单选题以下哪个不属于保健因素（）。A
目标B
工作环境C
领导风格D
薪酬福利