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（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

  • A、等值系数
  • B、同侧效度
  • C、内容效度
  • D、预测效度

参考答案

更多 “（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A、等值系数B、同侧效度C、内容效度D、预测效度” 相关考题
考题 测试人员工作职责是单元测试和集成测试。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度
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考题 是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度
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考题 学历要求在员工录用测试中属于() A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试
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考题 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工业绩考核的记录E:员工个人填写的培训需求调查问卷
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考题 对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
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考题 对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）效度。A:内容 B:构想 C:效标关联 D:预测
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考题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:预测效度
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考题 理想的情况下，压力测试将被实施在一个：（）A、使用测试数据的测试环境中B、使用实际工作负荷的生产环境中C、使用实际工作负荷的测试环境中D、使用测试数据的生产环境中
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考题 能量控制安全锁定、挂标签和测试是指将包含一种或多种可能对员工造成伤害的能量的设备置于安全状态，确保员工能够安全工作的一种控制措施（）
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考题 对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A、该测试的信度较高B、该测试的稳定系数较高C、该测试的内在一致性系数较高D、该测试的同侧效度较高
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考题 “培训四步法”是实施培训的基本方法，对此理解和运用正确的是哪项（）？A、“培训四步法”指“培训计划”、“培训实施”、“员工练习”、“检查测试”B、在向员工进行讲解示范时，需注意耐心、语言通俗易懂、适当放慢讲解速度C、在组织员工练习时，发现问题须及时中止纠正，避免错误的延续D、在检查测试中，只有“试卷测试”的方式员工最有效和易于接受
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考题 在审计某种新系统的实施情况时，可以由内部审计新手来开展的活动是：（） Ⅰ.编制辅助性测试底稿 Ⅱ.实施测试 Ⅲ.就测试结果与客户沟通 Ⅳ.验证测试结果A、Ⅰ和ⅡB、Ⅱ和ⅢC、Ⅰ、Ⅱ和ⅢD、Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
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考题 （）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A、等值系数B、同侧效度C、内容效度D、预测效度
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考题 员工开发项目实施前和结束时分别用难度相同的测试题对受训者进行测试的方法是（）。A、同类员工比较评价法B、工作态度考察评价法C、测试比较评价法D、工作绩效评价法
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考题 社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）A、测验B、专业知识考核C、岗位测试D、管理游戏
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考题 （）是指那些能够区别普通员工与绩优员工的素质。A、特长B、特殊能力C、特殊优势D、特殊素质
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考题 测量审核是指由实验室对被测物品进行实际测试，将测试结果与（）进行比较的活动。A、标称值B、参考值C、真值D、主导实验室测量值
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考题 单选题对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A 该测试的信度较高B 该测试的稳定系数较高C 该测试的内在一致性系数较高D 该测试的同侧效度较高
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考题 单选题社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）A 测验B 专业知识考核C 岗位测试D 管理游戏
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考题 单选题理想的情况下，压力测试将被实施在一个：（）A 使用测试数据的测试环境中B 使用实际工作负荷的生产环境中C 使用实际工作负荷的测试环境中D 使用测试数据的生产环境中
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考题 单选题测量审核是指由实验室对被测物品进行实际测试，将测试结果与（）进行比较的活动。A 标称值B 参考值C 真值D 主导实验室测量值
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考题 单选题员工开发项目实施前和结束时分别用难度相同的测试题对受训者进行测试的方法是（）。A 同类员工比较评价法B 工作态度考察评价法C 测试比较评价法D 工作绩效评价法
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考题 单选题在审计某种新系统的实施情况时，可以由内部审计新手来开展的活动是：（） Ⅰ.编制辅助性测试底稿 Ⅱ.实施测试 Ⅲ.就测试结果与客户沟通 Ⅳ.验证测试结果A Ⅰ和ⅡB Ⅱ和ⅢC Ⅰ、Ⅱ和ⅢD Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
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考题 单选题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　）。A 内容效度B 构想效度C 效标关联效度D 预测效度
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考题 单选题关于基层员工绩效考评的说法，错误的是（　　）。A 一般由德、能、勤、绩、廉以及个性考核等内容组成B 测试其对完成本职工作是否具有应有的理论与业务知识C 在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平D 主要包括应知考核和实际操作考核两部分
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考题 单选题测量审核是指由实验室对指定的被测物品进行实际测试，将测试结果与（）进行比较的测量比对活动。A 标称值B 参考值C 真值D 主导实验室测量值
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考题 判断题能量控制安全锁定、挂标签和测试是指将包含一种或多种可能对员工造成伤害的能量的设备置于安全状态，确保员工能够安全工作的一种控制措施（）A 对B 错
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