考题
面谈方式主要有()。
A.管理者与员工一对一面谈B.若干管理者与一个员工面谈C.管理者与员工团体面谈D.管理者与若干员工同时面谈
考题
上市公司及交易对方与证券服务机构签订聘用合同后，可以根据需要随时更换证券服务机构，无须披露更换的具体原因以及证券服务机构的陈述意见。 （ ）
考题
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
考题
社会服务机构的领导方式主要有（）。A.获取员工的合作
B.保持与员工的平等关系
C.引导与沟通
D.维持纪律与督导训练
E.发挥团队精神
考题
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
考题
（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
考题
（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试
考题
社会服务机构的领导方式主要有（）。A、获取员工的合作B、保持与员工的平等关系C、引导与沟通D、维持纪律与督导训练E、发挥团队精神
考题
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
考题
社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。A、了解员工的个别差异B、用目标引导员工，增进其对工作的兴趣C、提供员工参与决策的机会D、协助员工制订生涯发展计划E、使用领导者的权威
考题
软件需求的获取方法主要有面谈、专题讨论、工作流观察、原型化以及（）等方法。A、用例B、数据流C、业务流D、调查
考题
下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。A、面谈B、情境模拟与测试C、测验D、培训
考题
社会服务机构中，志愿者与机构正式聘用的员工相比有较大不同，主要表现在（）等方面。A、工作动辄B、管理方式C、服务对象D、服务时间E、对机构的认同
考题
下列不属于员工的聘用过程使用的方法的是（）。A、面谈B、测验C、情境测试D、培训
考题
多模光纤数值孔径的基准测试方法为（），多模光纤和单模光纤折射率分布测试方法为（）。
考题
培训和指导的方法主要有：（）和案例研究法、模拟与游戏法等。
考题
以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。A、角色扮演B、文件筐测验C、管理游戏D、面谈模拟
考题
招聘厨房员工的正确程序是（）A、初试一面谈一测验一政审—体检一录用B、初试一测试一面试一政审—体检一录用C、初试一面谈一测试一体检一政审一录用D、初试一面谈一体检一测试一政审一录用
考题
在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）
考题
社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）A、测验B、专业知识考核C、岗位测试D、管理游戏
考题
社会服务机构员工督导的形式主要有个别督导、一对一督导、小组督导以及（）A、管理者督导B、同伴督导C、志愿者督导D、间接督导
考题
单选题软件需求的获取方法主要有面谈、专题讨论、工作流观察、原型化以及（）等方法。A
用例B
数据流C
业务流D
调查
考题
多选题离职面谈的注意事项有哪些？（）A面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况C面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行D告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施
考题
多选题下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。A面谈B情境模拟与测试C测验D培训
考题
单选题下列不属于员工的聘用过程使用的方法的是（）。A
面谈B
测验C
情境测试D
培训
考题
多选题社会服务机构的领导方式主要有( )。A获取员工的合作B保持与员工的平等关系C引导与沟通D维持纪律与督导训练E发挥团队精神
考题
单选题社会服务机构员工督导的形式主要有个别督导、一对一督导、小组督导以及（）A
管理者督导B
同伴督导C
志愿者督导D
间接督导