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单选题
退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括（）。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活
A

①②③

B

①②④

C

②③④

D

①②③④

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考题 利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。 以下说法中， 不属于利润分享计划特征的是( )。A. 税收优惠B.长期激励C. 企业可自主选择分配方案D. 利润分配支出较为固定
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考题 退休保障类员工福利项目中， 利润分享计划的特征包括( )。①税收优惠 ②长期激励 ③本企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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考题 下列属于长期激励计划的有()。 A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划
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考题 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A．员工福利制度B．员工持股计划C．股票期权计划D．股权计划
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考题 除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括（ ）。A.单位保健计划 B.最低生活保障 C.利润分享计划 D.员工持股计划 E.股权激励
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考题 非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。A、利润分享B、员工持股计划C、企业年金D、团体人寿保险E、住房援助计划
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考题 员工持股计划属于（）制度。A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利D、长期激励工资
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考题 （　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。A、弹性福利计划B、利润分享计划C、员工持股计划D、企业年金计划
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考题 个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
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考题 集体激励计划不包括（）。A、红利与股票期权B、利润分享计划C、增益分享计划D、员工持股计划
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考题 通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、风险收益计划
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考题 在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票，这种员工福利是（）A、企业年金B、利润分享计划C、非杠杆型员工持股计划D、杠杆型员工持股计划
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考题 退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括（）。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。A、税收优惠B、长期激励C、企业可自主选择分配方案D、利润分配支出较为固定
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考题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A、收益分享B、利润分享C、股权激励计划D、员工持股计划
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考题 单选题通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A 班组奖励计划B 收益分享计划C 利润分享计划D 风险收益计划
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考题 单选题在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A ①②③④B ①③④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
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考题 单选题向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票，这种员工福利是（）A 企业年金B 利润分享计划C 非杠杆型员工持股计划D 杠杆型员工持股计划
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考题 单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。A 利润分享计划B 收益分享计划C 业绩提成计划D 员工持股制度
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考题 多选题非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）A利润分享B员工持股计划C企业年金D团体人寿保险E住房援助计划
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考题 单选题（）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。A 收益分享B 利润分享C 股权激励计划D 员工持股计划
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考题 单选题员工持股计划属于（）制度。A 基本工资B 短期激励工资C 员工福利D 长期激励工资
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考题 单选题（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A 收益分享B 利润分享C 股权激励计划D 员工持股计划
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考题 单选题（　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。A 弹性福利计划B 利润分享计划C 员工持股计划D 企业年金计划
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考题 单选题个人长期激励计划主要是指（）。A 计件工资制B 计时工资制C 员工持股计划D 利润分享计划E 收益分享计划
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考题 单选题利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。A 税收优惠B 长期激励C 企业可自主选择分配方案D 利润分配支出较为固定
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