网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）
A

回避

B

合作

C

妥协

D

竞争

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）A 回避B 合作C 妥协D 竞争” 相关考题
考题 设计冲突又可分为设计目标冲突和设计结果冲突,设计目标冲突表现为设计方案或设计属性之间存在着对立和矛盾的关系。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 以下不属于劳动者冲突的来源的是()。 A、男女性别冲突B、家庭矛盾冲突C、工作和家庭之间的冲突D、目标差异冲突
查看答案
考题 以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）A、回避B、合作C、妥协D、迁就
查看答案
考题 （）是指既不合作又不武断的策略。这时，人们将自己置身于冲突之外，忽视了双方之间的差异，或保留中立态度。A、合作策略B、妥协策略C、克制策略D、回避策略
查看答案
考题 奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
查看答案
考题 奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）A、合作B、回避C、妥协D、竞争
查看答案
考题 群体冲突发生时，远侧的助理裁判员应采取什么样的行动？ （）A、 进入场地，并试图将冲突队员分离。B、 必须观察事态发展并记录有关细节。C、 对他来说，他没有义务介入。D、 进场协助裁判进行管理。
查看答案
考题 矛盾的观点是唯物辩证法的根本观点。矛盾的“斗争性”是指（）A、矛盾双方的对立可以离开统一而存在B、矛盾双方相互排斥、相互对立的属性C、矛盾双方的对立是相对的、有条件的D、矛盾双方的尖锐对抗和激烈冲突
查看答案
考题 戏剧冲突中，环境对人的压力、人物内心的冲突是占主要地位的，而不同人物之间的对立、矛盾和冲突则处于从属地位。
查看答案
考题 冲突是组织内团体之间由于各种原因而发生的对立情形，组织中的人员往往因为各自所执行的职能不同而表现出一定的差异，并导致冲突，这种冲突属于以下哪种冲突？（）A、垂直冲突。B、水平冲突。C、指挥系统和参谋系统的冲突。D、正式系统与非正式系统之间的冲突。
查看答案
考题 护士长有责任协调病房人员之间的冲突和矛盾，通过双方协商、劝告、解释说明等管理手段，使双方相互理解，维持部门工作氛围的团结和谐。此时护士长承担的角色是（）A、代表者B、冲突处理者C、协商谈判者D、教育者
查看答案
考题 （）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。A、合作策略B、回避策略C、妥协策略D、竞争策略
查看答案
考题 奉行哪种策略者既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
查看答案
考题 双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
查看答案
考题 试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
查看答案
考题 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
查看答案
考题 教师与学生家长之间的冲突主要是（）A、角色差异引起双方冲突B、交往障碍引起双方冲突C、态度定势引起双方冲突D、教育观念上的分歧引起的双方冲突
查看答案
考题 单选题适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（）A 回避B 合作C 妥协D 迁就
查看答案
考题 单选题（）是指既不合作又不武断的策略。这时，人们将自己置身于冲突之外，忽视了双方之间的差异，或保留中立态度。A 合作策略B 妥协策略C 克制策略D 回避策略
查看答案
考题 单选题奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）A 合作B 回避C 妥协D 竞争
查看答案
考题 单选题冲突管理策略中的合作策略适用场合不包括（）A 冲突双方不参与权利斗争B 冲突双方各自独立，互不依赖C 冲突双方寻求双赢局面D 冲突双方有足够时间进行沟通
查看答案
考题 单选题冲突是组织内团体之间由于各种原因而发生的对立情形，组织中的人员往往因为各自所执行的职能不同而表现出一定的差异，并导致冲突，这种冲突属于以下哪种冲突？（）A 垂直冲突。B 水平冲突。C 指挥系统和参谋系统的冲突。D 正式系统与非正式系统之间的冲突。
查看答案
考题 单选题在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A 合作策略B 回避策略C 竞争策略D 调和策略
查看答案
考题 单选题双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是（）。A 竞争策略B 回避策略C 妥协策略D 迁就策略
查看答案
考题 单选题以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）A 回避B 合作C 妥协D 迁就
查看答案
考题 单选题试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A 竞争策略B 回避策略C 妥协策略D 迁就策略
查看答案
热门标签
最新试卷