网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。
A

观念要素

B

责任划分

C

能力要素

D

环境要素

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素” 相关考题
考题 员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①②③④D.①③④⑤
查看答案
考题 战略意图力求确保:() A、公司的目标是可实现的B、公司的目标是不特定的，以鼓励创新C、只有高层管理者认同组织的目标D、组织所有的员工部致力于实现公司的目标。
查看答案
考题 人力资源战略规划的重要意义包括()。A.鼓舞员工的士气 B.增强员工的信心 C.有利于全体员工树立正确的奋斗目标 D.有利于员工努力进行工作 E.为主动性和创新性提供了前提条件
查看答案
考题 ___指的是贯彻战略意图，按照命令和规则完成预定目标的操作能力。A、规则执行力B、与人合作能力C、交流沟通能力D、解决问题能力
查看答案
考题 绩效管理的最终目的是（）A、实现组织的战略目标B、提高员工的工作效率C、促进员工的个人成长D、扩大企业的社会影响力
查看答案
考题 运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）A、员工个人目标与组织目标B、工作分析与员工发展C、工作分析与企业发展目标D、员工发展与组织战略
查看答案
考题 下列选项属于员工执行力的原则的是（）A、自觉地认同感B、理解目标和战略意图C、个人价值与企业价值一致性D、自觉主动临场解决问题
查看答案
考题 企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。A、个体效应B、工作效应C、群体效应D、行为效应
查看答案
考题 采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、合作战略
查看答案
考题 绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A、绩效改进的要求B、部门目标C、部门职责D、员工薪酬
查看答案
考题 怎么将战略分解到员工的流程（）A、认知战略B、和个人目标挂钩C、和激励薪酬挂钩D、让员工提建议
查看答案
考题 企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。
查看答案
考题 以下哪一项不属于对执行力的描述（）A、改变梦想的行动能力B、贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力C、执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。执行力并不是工具，而是工作能力和工作态度D、在战略执行过程中，将目标转变为预期结果的能力，是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力
查看答案
考题 团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（）能力。A、执行B、贯彻C、操作D、认知
查看答案
考题 员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素
查看答案
考题 企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。
查看答案
考题 判断题如果执行力滞后于组织的管理思想和管理意图，那么再好的组织发展战略目标也无法实现。A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
查看答案
考题 单选题企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。A 个体效应B 工作效应C 群体效应D 行为效应
查看答案
考题 单选题员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素
查看答案
考题 单选题以下哪一项不属于对执行力的描述（）A 改变梦想的行动能力B 贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力C 执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。执行力并不是工具，而是工作能力和工作态度D 在战略执行过程中，将目标转变为预期结果的能力，是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力
查看答案
考题 判断题企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。A 对B 错
查看答案
考题 单选题团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（）能力。A 执行B 贯彻C 操作D 认知
查看答案
考题 单选题（）指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。A 执行力B 内聚力C 竞争力D 助推力
查看答案
考题 单选题绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A 绩效改进的要求B 部门目标C 部门职责D 员工薪酬
查看答案
考题 单选题怎么将战略分解到员工的流程（）A 认知战略B 和个人目标挂钩C 和激励薪酬挂钩D 让员工提建议
查看答案
考题 多选题下列选项属于员工执行力的原则的是（）A自觉地认同感B理解目标和战略意图C个人价值与企业价值一致性D自觉主动临场解决问题
查看答案
考题 单选题___指的是贯彻战略意图，按照命令和规则完成预定目标的操作能力。A 规则执行力B 与人合作能力C 交流沟通能力D 解决问题能力
查看答案
热门标签
最新试卷