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单选题
第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术,用来理顺工资结构从而提高生产率,其中最有创造性和最具雄心的是()
A

比利时

B

丹麦

C

法国

D

荷兰


参考答案

参考解析
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考题 现行的《农业技术推广法》对农业技术推广的扶持有哪些规定?()A:国家扶持农业技术推广事业发展B:国家鼓励农业先进技术的开发、推广应用C:国家鼓励先进农业技术的引进和国际合作交流D:国家建立农业技术推广的奖励制度

考题 解决内部公平性最有效的技术方法是()。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

考题 雁形形态理论表明().A.后发国家可以引进消化吸收先行国家的资本和技术B.后发国家拥有低工资成本优势C.先行国家已有产业受到国外竞争压力的威胁D.以上都是

考题 新技术、新设备、新工艺推广使用的一般流程是()。 A.引进、评估、试用及评价、推广使用B.介绍、测试、试用及评价、推广使用C.介绍、评估、应用及评估、推广使用D.介绍、评估、试用及评价、推广使用

考题 我国从20世纪()年代末开始引进和推广应用此技术。A、40B、50C、60D、70E、80

考题 国家鼓励和支持引进国外先进的农业技术,促进农业技术推广的国际合作与交流。

考题 岗位知识体系梳理,是指专业技术组织从知识的角度,对专业技术岗位所做的主要工作进行分析,对专业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理,从而明确专业技术岗位中知识的流动过程,进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。()

考题 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行()岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。

考题 ()属于组合工资结构。A、岗位技能工资B、能力资格工资C、岗位效益工资D、技术等级工资E、薪点工资

考题 农业技术推广法规定:县级国家农业技术推广机构的专业技术岗位不得低于机构岗位总量的百分之七十,其他国家农业技术推广机构的专业技术岗位不得低于机构岗位总量的百分之八十。

考题 国家依靠()提高计划生育技术服务质量,鼓励研究、开发、引进和推广计划生育新技术、新药具。

考题 20世纪末,世界上很多国家和地区相继开展了智能电网相关研究,而其中最具代表性的是美国与()A、欧洲B、非洲C、亚洲D、澳洲

考题 雁形形态理论表明().A、后发国家可以引进消化吸收先行国家的资本和技术B、后发国家拥有低工资成本优势C、先行国家已有产业受到国外竞争压力的威胁D、以上都是

考题 二战至今,欧洲很多国家都引进工作评价,其中最具有创造性和雄心的是()A、荷兰B、瑞典C、英国D、比利时

考题 按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是()A、岗位技能工资B、职务等级工资C、结构工资D、技术等级工资

考题 在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是()A、岗位技能工资制B、岗位薪点工资制C、结构工资制D、技术等级工资制

考题 从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,( )是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分。A、基本工资B、岗位工资C、工龄工资D、绩效工资

考题 初级技术职称的岗位职责不包括()。A、制订试验、示范和技术推广工作计划,组织并参与实施,对实施结果进行总结分析B、指导技术员、生产人员掌握技术要点,解决生产中的一些技术问题C、撰写调查报告和技术工作小结D、提出技术推广项目,制订技术措施,主持或参与科学试验及国内外新成果引进试验和新技术推广工作

考题 判断题农业技术推广法规定:县级国家农业技术推广机构的专业技术岗位不得低于机构岗位总量的百分之七十,其他国家农业技术推广机构的专业技术岗位不得低于机构岗位总量的百分之八十。A 对B 错

考题 单选题二战至今,欧洲很多国家都引进工作评价,其中最具有创造性和雄心的是( )A 荷兰B 瑞典C 英国D 比利时

考题 判断题国家鼓励和支持引进国外先进的农业技术,促进农业技术推广的国际合作与交流。A 对B 错

考题 多选题( )属于组合工资结构。A岗位技能工资B能力资格工资C岗位效益工资D技术等级工资E薪点工资

考题 单选题20世纪末,世界上很多国家和地区相继开展了智能电网相关研究,而其中最具代表性的是美国与()A 欧洲B 非洲C 亚洲D 澳洲

考题 单选题在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是()A 岗位技能工资制B 岗位薪点工资制C 结构工资制D 技术等级工资制

考题 单选题解决内部公平性最有效的技术方法是()。A 岗位评价B 岗位分析C 岗位描述D 岗位规范