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单选题
解决内部公平性最有效的技术方法是（）。
A

岗位评价

B

岗位分析

C

岗位描述

D

岗位规范

参考答案

参考解析
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考题 解决内部公平性最有效的技术方法是()。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范
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考题 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
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考题 解决内部公平性最有效的技术方法是岗位分析。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性
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考题 职位评价的最新发展趋势是()。 A、重心从外部公平性向内部公平性转移B、重心从内部公平性向外部公平性转移C、将外部公平性与内部公平性放到同等重要的位置上D、其它
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考题 34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
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考题 职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:激励性
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考题 解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
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考题 薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性
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考题 薪酬调查主要解决的问题是（）。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性
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考题 薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:内部竞争性
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考题 基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）A、用外部公平性修正内部公平性B、用内部公平性修正外部公平性C、用内部竞争性修正内部公平性D、用内部公平性修正内部竞争性E、用岗位战略定价修正岗位市场定价
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考题 （　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A、工作分析B、岗位评价C、职级D、职等
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考题 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
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考题 企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）A、强调外部公平性B、强调内部公平性C、以成本为主要导向D、以市场为主要导向
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考题 下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
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考题 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
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考题 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A、薪酬调查B、工作分析C、工作评价D、薪酬预算
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考题 薪酬调查是为了解决（　）问题。A、外部竞争性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性
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考题 薪酬调查的目的主要是（）。A、提高职位评价准确性B、用于职位分析C、解决薪酬的对外竞争力问题D、解决薪酬的内部公平性问题
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考题 单选题下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
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考题 单选题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）A 外部公平性；内部公平性；短期；长期B 内部公平性；外部公平性；长期；短期C 外部公平性；内部公平性；长期；短期D 内部公平型；外部公平型；短期；长期
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考题 单选题薪酬调查主要是为了解决（）。A 外部公平性B 内部公平性C 外部竞争性D 内部竞争性
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考题 单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。A 外部竞争性B 外部公平性C 内部公平性D 个人公平性
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考题 单选题薪酬调查是为了解决（　）问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
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考题 单选题解决薪酬内部公平性问题的手段是（　　）。A 工作分析B 绩效考核C 职位评价D 薪酬调查
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考题 单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A 外部公平性B 内部公平性C 外部竞争性D 内部竞争性
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