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劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。
- A、总产值与员工平均人数
- B、净产值与员工总人数
- C、各类人员实际数与计划需要量
- D、各类人员与员工总数
参考答案
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考题
通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是()
A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图
考题
社会平均劳动简化比计算公式是（）A.平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数／某准级教育程度的劳动力总课时数B.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度某准级教育劳动力的教育程度C.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度／某准级教育劳动力的教育程度D.平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比各类劳动力占总劳动力百分比（按教育程度）
考题
对劳动力市场功能的分析包括()。A.劳动力市场覆盖率
B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析
C.各类专门人才供给分析
D.劳动力价位变动情况的分析
E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析
考题
劳动力配备情况分析的内容主要有（ ）。
A．分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度
B．分析劳动力配备的合理性和潜力
C．分析各类人员构成及其变动情况
D．分析劳动力出勤率
E．分析劳动生产率
考题
社会平均劳动简化比计算公式是（）A、平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数／某准级教育程度的劳动力总课时数B、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度×某准级教育劳动力的教育程度C、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度／某准级教育劳动力的教育程度D、平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比×各类劳动力占总劳动力百分比（按教育程度）
考题
建筑劳务市场的功能包括（）A、以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B、调节劳动力的供求关系C、保证劳动力的供求关系始终是供大于求D、保证劳动力的供求关系始终是供不应求E、竞争机制
考题
以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是（）A、保证本工程人员的合理流动B、认真做好技术交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等C、施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响，劳务员要随时与施工员沟通，了解施工组织方面的变化情况，进行劳动力调整D、每月做好劳动力使用情况的统计，与劳动力需求计划比较，对计划的准确率傲出评估，确定是否需要调整计划E、做好宣传教育工作，使全员树立“百年大计，质量第一’’的质量意识，确保工程质量满足合同要求
考题
施工项目劳动力配置时应遵循的原则有（）。A、劳动力数量配置的越多越好B、劳动力数量配置的越少越好C、劳动力的数量应满足施工过程协调性的需要D、劳动力的数量应满足施工过程连续性的需要E、劳动力的数量应满足施工过程均衡性的需要
考题
劳动力配备情况分析的内容主要有（）。A、分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B、分析劳动力配备的合理性和潜力C、分析各类人员构成及其变动情况D、分析劳动力出勤率E、分析劳动生产率
考题
多选题关于工资水平的说法，决定工资上限与下限的是（ ）。A雇主对劳动力需要的迫切程度B谈判双方的力量对比C企业的经济实力、竞争能力D劳动力费用增长使企业承担的风险E劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
考题
多选题劳动力配备情况分析的内容主要有（）。A分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B分析劳动力配备的合理性和潜力C分析各类人员构成及其变动情况D分析劳动力出勤率E分析劳动生产率
考题
多选题建筑劳务市场的功能包括（）A以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B调节劳动力的供求关系C保证劳动力的供求关系始终是供大于求D保证劳动力的供求关系始终是供不应求E竞争机制
考题
单选题可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为（）A
实证研究方法 B
比较分析方法 C
因果分析方法 D
规范研究方法
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