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劳务派遣工不得担任代理营业机构（）和（）。

  • A、负责人
  • B、普通柜员
  • C、综合柜员
  • D、理财经理

参考答案

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考题 医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因为疏忽造成病人伤害的，应该由( )来承担侵权责任。A.护工的家庭B.劳务派遣公司C.当地人民政府D.接受劳务派遣的医院
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考题 关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B:是一种典型的非正规就业方式 C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D:本质特征是雇用和使用相分离
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考题 《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，应建立劳务派遣工履历档案，登记体检情况、安全教育考试成绩、技术水平等
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考题 《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，用工部门的劳务派遣工在（）情况下，应将其退回劳务派遣单位。A、未按派遣协议约定，实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资格不具有法律效力的B、严重违反公司安全生产管理制度C、合同到期D、违反安全操作规程，造成安全生产责任事故
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考题 劳务派遣工如何参加工会？
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考题 医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （）A、护工的家庭B、派遣护工的劳务派遣公司C、接受劳务派遣的医院D、当地人民政府
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考题 医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由（）A、护工的家庭B、派遣护工的劳务派遣公司C、接受劳务派遣的医院D、当地人民政府
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考题 《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，雇用的劳务派遣工参加电力设备检修、维护，应按国家标准或行业标准为其配备安全防护用品
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考题 单选题处理异地劳动争议参照（）原则。A 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖B 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖C 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖D 被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
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考题 单选题医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由（）A 护工的家庭B 派遣护工的劳务派遣公司C 接受劳务派遣的医院D 当地人民政府
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考题 单选题“营改增”后，劳务派遣公司开具服务业发票，其发票包含两个部分：一是劳务公司的代理报酬即代理服务费，二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭（）部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为（）。A 代理服务费；3%B 代理服务费；6%C 派遣工的薪酬福利；3%D 派遣工的薪酬福利；6%
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考题 多选题劳务派遣工不得担任代理营业机构（）和（）。A负责人B普通柜员C综合柜员D理财经理
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