网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。
- A、人员爱好
- B、人员特长
- C、劳动定员
参考答案
更多 “（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。A、人员爱好B、人员特长C、劳动定员” 相关考题
考题
处方调配的正确顺序是()。①.处方审核员对处方内容进行审核②.调配人员在处方上签字③.营业员将处方交给处方审核员审核④.处方审核员依照处方对调剂药品进行审核⑤.调配人员按照处方进行调配⑥.营业员发药
A、③①⑤②④⑥B、①③④⑥②⑤C、①⑤②③④⑥D、③②①⑤④⑥
考题
企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
关于复核工作叙述正确的是A.调配完毕后的药品，可由调配人员自行复核B.调配完毕后的药品，应由同级的技术人员复核C.复核工作只需要对药味的品种和剂量复核D.调配人员原则上不能再行复核，应由上一级的技术人员进行E.复核完毕后须由调配者进行签字，以示负责
考题
以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D.人员调配图是一种岗位延续计划
考题
下列关于复核工作描述正确的是A:调配完毕后的药品，可由调配人员自行复核B:调配完毕后的药品，应由同级的技术人员复核C:复核工作只需要对药味的品种和剂量复核D:调配人员原则上不能再行复核，应由上一级的技术人员进行E:复核完毕后须由调配者进行签字，以示负责
考题
企业定员管理的作用不包括( )。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
企业定员管理的作用不包括（ ）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些？（）A、科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配B、片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配C、全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配
考题
以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
考题
单选题以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A
人员调配图是企业外部供给的预测方法B
人员调配图预测的是企业人力资源需求C
人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D
人员调配图是一种岗位延续计划
考题
单选题前厅对服务人员的（）和业务素质都十分重视，要求严格。A
政治面貌B
特长爱好C
生活习惯D
年龄性别
热门标签
最新试卷