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无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。

  • A、迟到或早退
  • B、迟到
  • C、早退
  • D、旷工半天

参考答案

更多 “无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。A、迟到或早退B、迟到C、早退D、旷工半天” 相关考题
考题 员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。
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考题 上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。此题为判断题(对，错)。
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考题 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
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考题 经核实的忘记打卡视同迟到或早退。
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考题 （）均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工
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考题 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。A、穿着工装B、进餐C、告诉值班经理D、领取完上岗用品
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考题 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。A、2B、1.5C、1D、0.5
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考题 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。A、半个小时以上2小时以下B、1小时以上3小时以下C、1小时以上4小时以下D、2小时以上4小时以下
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考题 关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）A、旷工扣除全部满勤奖B、旷工1天扣除3天工资C、连续旷工三天以上者予以开除D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天
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考题 下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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考题 以下情形列入员工重大不良事件管理（）A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
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考题 对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。A、100元B、200元C、300元D、400元
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考题 超过公司规定的上班时间，但在超过规定时间15分内到岗的（）A、睡岗B、迟到C、早退D、脱岗
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考题 超过30分钟不在岗，且直接上级不知其去向的视为（）A、睡岗B、迟到C、早退D、脱岗
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考题 何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）A、连续旷工15个工作日B、一年内累计旷工30个工作日以上的C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的D、A、B、C都对
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考题 迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。A、1B、1.5C、2D、3
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考题 有家长认为幼儿园无所谓，经常迟到，早退，或无故缺席，你作为老师怎么做？
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考题 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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考题 在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，浪费的工日数，一般包括（）A、停工工日数B、旷工C、迟到D、早退E、公假
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考题 冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
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考题 员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。
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考题 根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者
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考题 加油员上班应严格遵守作息时间，以下选项符合要求的是（）。A、迟到B、早退C、迟到或早退D、提前进行准备
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考题 根据考勤机记录，半天无考勤或一天内迟到、早退累计超过（）小时以上，视为旷工。A、1B、2C、4D、8
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考题 判断题员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。A 对B 错
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考题 单选题门禁及考勤系统，上班时间超过2分钟刷卡算迟到，超过（）分钟算旷工；下班时间前30分钟内刷卡算早退，早退超过30分钟算旷工A 30B 10C 60D 15
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考题 判断题迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。A 对B 错
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