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对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。

  • A、100元
  • B、200元
  • C、300元
  • D、400元

参考答案

更多 “对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。A、100元B、200元C、300元D、400元” 相关考题
考题 某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时() A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则
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考题 员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。
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考题 在会议开始前按规定时间入场，不迟到、不早退。进入会场，应按规定入座。此题为判断题(对，错)。
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考题 上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。此题为判断题(对，错)。
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考题 公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。 A.公司各级领导亲自参与监督 B.统一使用指纹报到器 C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额 D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
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考题 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
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考题 根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。A、追究经济损失300元B、解除劳动合同C、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任
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考题 经核实的忘记打卡视同迟到或早退。
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考题 （）均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工
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考题 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。A、穿着工装B、进餐C、告诉值班经理D、领取完上岗用品
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考题 员工工作纪律是什么？（）A、不迟到B、早退C、不串岗D、脱岗
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考题 下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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考题 以下情形列入员工重大不良事件管理（）A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
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考题 迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的给予（）处分。
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考题 何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）A、连续旷工15个工作日B、一年内累计旷工30个工作日以上的C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的D、A、B、C都对
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考题 迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。A、1B、1.5C、2D、3
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考题 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
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考题 冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
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考题 下列说法错误的是（）A、保安员不得擅离职守B、保安员不得迟到、早退C、保安员执勤时发现问题不需要及时报告D、保安员要廉洁奉公，不谋私利
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考题 员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。
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考题 根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者
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考题 加油员上班应严格遵守作息时间，以下选项符合要求的是（）。A、迟到B、早退C、迟到或早退D、提前进行准备
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考题 无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。A、迟到或早退B、迟到C、早退D、旷工半天
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考题 判断题员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。A 对B 错
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考题 单选题根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。A 追究经济损失300元B 解除劳动合同C 以事实情况，上报领导批准后另行追究责任
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考题 多选题员工工作纪律是什么？（）A不迟到B早退C不串岗D脱岗
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考题 判断题迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。A 对B 错
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