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多选题
威尔逊提出,领导者的胜任特征包括()
A

预测变化的能力

B

寻求支持的能力

C

管理才能

D

驱力水平

E

服务意识


参考答案

参考解析
解析: 麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括:①成就和行为;②服务意识;③管理才能;④认知能力;⑤个人效能。威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面:①预测变化;②寻求支持;③驱力水平。
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考题 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A:服务意识 B:寻求支持 C:个人效能 D:驱力水平 E:管理才能

考题 威尔逊提出,领导者的胜任特征包括()。A:预测变化的能力 B:寻求支持的能力 C:管理才能 D:驱力水平 E:服务意识

考题 威尔逊认为领导的胜任特征包括()。A:预测变化 B:服务意识 C:寻求支持 D:认知深度 E:驱力水平

考题 威尔逊将领导者的能力简化为()。A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.管理才能

考题 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。 麦克利兰认为,优秀的领导应该具备()能力。A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.驱力水平

考题 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为( )。A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.管理才能

考题 按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。A:聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C:变化、寻求支持、驱力水平高 D:处世态度淡泊

考题 威尔逊认为领导的胜任特征包括( )。 A.预测变化 B.服务意识 C.寻求支持 D.认知深度 E.驱力水平

考题 “为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折”,这是威尔逊领导者的()胜任特征。A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.成就和行为

考题 按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括( )。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊

考题 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能

考题 威尔逊提出,领导者的胜任特征包括( )。A.预测变化的能力 B.寻求支持的能力 C.管理才能 D.驱力水平 E.服务意识

考题 威尔逊的领导者胜任特征简化为()。A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、数学能力E、关系类比能力

考题 心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上,进一步把领导者的特征简化为()。A、预测变化B、核心特质C、寻求支持D、驱力水平E、保持平衡

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