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威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。
A.预测变化 B.服务意识

C.寻求支持 D.认知深度

E.驱力水平

参考答案

参考解析
解析：威尔逊把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心。②寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦。③驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。
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考题 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。A:预测变化的能力 B:寻求支持的能力 C:管理才能 D:驱力水平 E:服务意识
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考题 威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、数学能力E、关系类比能力
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考题 一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分级
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考题 关于胜任特征，下列说法正确的是（）。A、胜任特征只针对个体B、胜任特征是可衡量的C、胜任特征具备可比较性D、胜任特征是对工作的基本要求E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知
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考题 简述愿景领导的胜任特征是什么？
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考题 低任务具体性的胜任特征不包括（）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、标准技术胜任特征
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考题 心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）A、预测变化B、核心特质C、寻求支持D、保持平衡E、驱力水平
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考题 多选题心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为()A预测变化B核心特质C寻求支持D保持平衡E驱力水平
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考题 多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱动水平E服务意识
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考题 多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识
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考题 多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分级
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考题 多选题威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A预测变化B寻求支持C驱力水平D数学能力E关系类比能力
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考题 多选题威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。A预测变化B服务意识C寻求支持D认知深度E驱力水平
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考题 单选题低任务具体性的胜任特征不包括（）。A 元胜任特征B 行业通用胜任特征C 组织内部胜任特征D 标准技术胜任特征
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考题 多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（　　）。[2013年真题]A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识
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考题 单选题（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。A 基础性胜任特征B 鉴别性胜任特征C 技术胜任特征D 绩效胜任特征
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考题 单选题“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A 预测变化B 寻求支持C 驱力水平D 成就和行为
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