网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在一个周密的部门绩效测量过程中，下面哪项不是真的？（）
A

目标被同等的对待

B

期望的目标要始于上层，有上至下

C

部门的评价要和组织的衡量标准一致

D

设定的部门目标应把公司一个整体要从整个组织的角度来考虑，而不是只从部门来考虑

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在一个周密的部门绩效测量过程中，下面哪项不是真的？（）A 目标被同等的对待B 期望的目标要始于上层，有上至下C 部门的评价要和组织的衡量标准一致D 设定的部门目标应把公司一个整体要从整个组织的角度来考虑，而不是只从部门来考虑” 相关考题
考题 下面哪一个量不是测量中的基本观测量?( ) A.距离B.高差C.高程D.角度
查看答案
考题 一线部门主管在制定绩效计划的过程中应做到
查看答案
考题 下列各项技术中的哪项不是用以控制项目进度的?()A.帕累托图B.绩效测量C.参量建模D.统计抽样
查看答案
考题 下面哪项不是测量导线外业工作（）。A、选点B、测角C、量边D、闭合导线的计算
查看答案
考题 下面哪项不是测量导线的外业工作（）。A、选点B、测角C、量边D、闭合导线的计算
查看答案
考题 下列哪项绩效测量可以告诉我们完成一个项目还需要多少预算？（）A、ETCB、EVC、ACD、EAC
查看答案
考题 以下哪项不是标杆学习的例子？（）A、在可比的过去一段时间的部门最佳绩效B、相同公司内与相似的部门的比较C、有相似业务的竞争对手的最佳绩效D、前一年的部门绩效
查看答案
考题 为了能够真正保持严格要求的一贯性，就需要教师在提出要求前要经过（），在贯彻要求的过程中要勇于克服各种困难和阻力，身体力行地带头去落实。A、严格保密B、周密的思考C、认真的调查D、亲自示范
查看答案
考题 公司在战略计划活动过程中，为使管理者把握计划实施的进展，常常把重要测量指标体现在一个“计分卡”上，其要素包括（）。A、关键绩效指标B、绩效报告数据C、拟采取的措施D、判断性的定性报告
查看答案
考题 下面哪一项不是宴请时主方的礼节（）A、准备周密B、文明进餐C、发出邀请D、餐毕送行
查看答案
考题 以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A、促进责任共担B、对员工绩效建模C、建立有效的奖励和认可机制D、测量本身被视做一个目标
查看答案
考题 （）不是员工绩效管理系统的一个要素。A、促进责任共担B、对员工绩效建模C、建立有效的奖励和认可机制D、测量本身被视做一个目标
查看答案
考题 下面哪一个不是信息失真的原因（）。A、信源提供的信息不完全、不准确B、信息在编码、译码和传递过程中受到干扰C、信宿（信箱）接受信息出现偏差D、信息在理解上的偏差
查看答案
考题 绩效管理的培训时机一般是在（）A、在绩效管理实施前进行培训B、在绩效管理实施过程中进行C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训D、以上选项都正确
查看答案
考题 不是定量绩效测量方法的是（）。
查看答案
考题 如果一个供应经理设计的部门的记分卡的绩效测量和组织的年度目标符合，如果员工满足了规定的目标和目的，下面哪项可能不是真的（）A、KPI得到了实现或超过B、员工的补偿将增加C、供应管理组织是任务驱动型的D、部门的战略被很好的执行了
查看答案
考题 在一个周密的部门绩效测量过程中，下面哪项不是真的？（）A、目标被同等的对待B、期望的目标要始于上层，有上至下C、部门的评价要和组织的衡量标准一致D、设定的部门目标应把公司一个整体要从整个组织的角度来考虑，而不是只从部门来考虑
查看答案
考题 下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）A、绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上B、应该由人力资源部门负责C、绩效管理等同于绩效评估D、能体现企业目标和绩效管理目的
查看答案
考题 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A、公共部门绩效目标的复杂性B、公共部门绩效形态的特殊性C、公共部门绩效的评价机制不健全D、公共部门绩效测量的困难性
查看答案
考题 在绩效评估过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）A、监测评价体系的有效性B、为主管提供绩效评价培训C、给主管提供适当使用评估工具的建议D、实施员工绩效评估
查看答案
考题 单选题下列哪项绩效测量可以告诉我们完成一个项目还需要多少预算？（）A ETCB EVC ACD EAC
查看答案
考题 单选题下面哪一个不是信息失真的原因（）。A 信源提供的信息不完全、不准确B 信息在编码、译码和传递过程中受到干扰C 信宿（信箱）接受信息出现偏差D 信息在理解上的偏差
查看答案
考题 单选题如果一个供应经理设计的部门的记分卡的绩效测量和组织的年度目标符合，如果员工满足了规定的目标和目的，下面哪项可能不是真的（）A KPI得到了实现或超过B 员工的补偿将增加C 供应管理组织是任务驱动型的D 部门的战略被很好的执行了
查看答案
考题 单选题以下哪项不是标杆学习的例子？（）A 在可比的过去一段时间的部门最佳绩效B 相同公司内与相似的部门的比较C 有相似业务的竞争对手的最佳绩效D 前一年的部门绩效
查看答案
考题 单选题在一个周密的部门绩效测量过程中，下面哪项不是真的？（）A 目标被同等的对待B 期望的目标要始于上层，有上至下C 部门的评价要和组织的衡量标准一致D 设定的部门目标应把公司一个整体要从整个组织的角度来考虑，而不是只从部门来考虑
查看答案
考题 单选题（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A 促进责任共担B 对员工绩效建模C 建立有效的奖励和认可机制D 测量本身被视做一个目标
查看答案
考题 单选题以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A 促进责任共担B 对员工绩效建模C 建立有效的奖励和认可机制D 测量本身被视做一个目标
查看答案
考题 多选题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性
查看答案
热门标签
最新试卷