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工作设计改变了员工和（）的基本关系

  • A、工作
  • B、岗位
  • C、目标
  • D、环境

参考答案

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考题 （ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计
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考题 岗位设计工作的入手点不包括（ ）。A．扩大工作内容B．员工工作满负荷C．劳动环境优化D．劳动关系的改善
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考题 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。A．岗位工作的满负荷B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化D．劳动环境的优化
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考题 改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化
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考题 改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。A．岗位工作的满负荷B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化D．劳动环境的优化
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考题 避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析
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考题 员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。 A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况 B.岗位轮换是一个学习过程 C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性 D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会 E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
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考题 改进工作岗位设计的基本内容，可以从（ ）方面进行改进。A.岗位工作的扩大化与丰富化 B.岗位工作的满负荷 C.劳动环境的优化 D.岗位的工时工作制 E.员工职业生涯规划
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考题 关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。A：岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B：岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C：岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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考题 改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位员工的知识化D:劳动环境的优化
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考题 改进工作岗位设计的基本内容，可以从()方面进行改进。A:岗位工作的扩大化与丰富化 B:岗位工作的满负荷 C:劳动环境的优化 D:岗位的工时工作制 E:员工职业生涯规划
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考题 ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
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考题 员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
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考题 员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A、工作特点B、工作环境C、工作领域D、综合素质
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考题 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。A、任务B、要求C、目标D、指导思想
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考题 （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析
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考题 岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作满负荷D、工作环境优化
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考题 工作设计的影响因素有（）。A、岗位因素B、工作因素C、员工因素D、组织因素E、环境因素
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考题 工作设计的作用有哪些？（）A、工作设计改变了员工和职务之间的基本关系，使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展B、工作设计推进了员工工作的积极态度C、工作设计重新赋予员工工作的乐趣，在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感D、工作设计有利于改善人际关系，扩大员工的人际交往范围
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考题 工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化
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考题 改进岗位设计从（）着手改进A、岗位工作扩大化和多样化B、工作满负荷C、工时制度D、劳动环境的优化E、工作地的布置
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考题 以下哪项不是工作设计的基本目的？（）A、工作设计改变了员工和工作的基本关系B、提高员工工作绩效C、提高管理者的积极性D、改变员工的工作态度
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考题 单选题岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）A 工作丰富化B 工作扩大化C 工作满负荷D 工作环境优化
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考题 单选题工作设计改变了员工和（）的基本关系A 工作B 岗位C 目标D 环境
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考题 单选题岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。A 任务B 要求C 目标D 指导思想
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考题 单选题以下哪项不是工作设计的基本目的？（）A 工作设计改变了员工和工作的基本关系B 提高员工工作绩效C 提高管理者的积极性D 改变员工的工作态度
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考题 多选题工作设计的影响因素有（）。A岗位因素B工作因素C员工因素D组织因素E环境因素
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