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某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,这种绩效指标确立的方法是()

  • A、问卷调查法
  • B、个案研究法
  • C、访谈法
  • D、专题访谈法

参考答案

更多 “某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,这种绩效指标确立的方法是()A、问卷调查法B、个案研究法C、访谈法D、专题访谈法” 相关考题
考题 绩效评价指标的选择方法不包括()。 A、田野调查法B、工作分析法C、个案研究法D、专题访谈法

考题 绩效考核指标的设计方法包括()。A:观察法 B:工作分析法 C:个案研究法 D:文献研究法 E:专题访谈法

考题 下列不属于绩效考核指标设计方法的是( )。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法

考题 不属于绩效考核指标设计方法的是()。 A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法

考题 《孙子兵法》中的“将之五德”具体是指: A.仁、义、勇、智、信 B.仁、义、礼、智、信 C.智、德、仁、勇、严 D.智、信、仁、勇、严

考题 绩效考核指标的设计方法包括( )。A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法

考题 下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有( )。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法

考题 共用题干 西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院,2010年改制为公司。企业成立后,制订了“2010-2013年的总体发展战略”,不断提高全体人员的专业素质,为客户提供高质量的服务,力争通过三年努力,大力开拓国内外市场,把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标,企业按照绩效管理的相关理论和时间要求,初步建立了一套绩效管理制度,其中绩效指标的形成过程如下:首先,确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次,确立部门级绩效指标。最后,确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计,每一个部门和每一位岗位员工都有自己明确的工作目标,为后面的工作进行指明了方向。在以后的企业绩效考核中,企业发现以前互相推诿,互相扯皮的现象几乎完全没有了,企业的业绩也得到了很大提升。从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手,确定工作性质的要求和任职条件,是绩效考评指标选择的()。A:个人分析法B:专题访谈法C:工作分析法D:问卷调查法

考题 检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用方法包括()A.座谈法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.查看工作记录法 E.总体评价法

考题 依据《孙子兵法·始计篇》的叙述,为将者应具备的条件为何?()A、智、仁、勇、和、诚B、智、信、仁、勇、忠C、智、信、仁、勇、严D、智、信、仁、惠、敏

考题 绩效评价指标选择方法包括()A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法E、经验总结法

考题 日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,这种绩效指标确立的方法是()A、问卷调查法B、个案研究法C、访谈法D、专题访谈法

考题 《孙子兵法》中认为人才非常重要,合格人才应该具备“智信仁勇严”五个要素。

考题 孙子在他的《孙子兵法》中提出的“将”的五德标准是()这为我国建立企业家制度提供了有益的借鉴。A、仁、义、礼、智、信B、天、道、地、将、法C、智、信、仁、勇、严D、智、礼、德、奇、信

考题 下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法

考题 《孙子兵法》“五事七计”中的“五事”是指()。A、“道、天、地、将、法”B、“仁、义、礼、智、信”C、“智、信、仁、勇、严”D、“天、地、智、信、法”

考题 某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。通过上述案例我们可以了解到()A、绩效考评的作用非常重要B、绩效指标体系的设计,是绩效管理工作的基础,而且也是有难度的工作C、绩效指标体系一定要有关键指标D、关键指标的确立可以使绩效考核顺利进行下去

考题 多选题绩效评价指标选择方法包括()A工作分析法B个案研究法C问卷调查法D专题访谈法E经验总结法

考题 单选题孙了在他的《孙子兵法》中提出的“将”的五德标准是 ,这为我国建立企业家制度提供了有益的借鉴, ( )A 仁、义、礼、智、信B 天、道、地、将、法C 智、信、仁、勇、严D 智、礼、德、奇、信

考题 单选题不属于绩效考核指标设计方法的是( )。A 经验判断法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法

考题 多选题绩效考核指标的设计方法包括(  )。A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法

考题 单选题孙子在他的《孙子兵法》中提出的“将”的五德标准是()这为我国建立企业家制度提供了有益的借鉴。A 仁、义、礼、智、信B 天、道、地、将、法C 智、信、仁、勇、严D 智、礼、德、奇、信

考题 单选题某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,这种绩效指标确立的方法是()A 问卷调查法B 个案研究法C 访谈法D 专题访谈法

考题 多选题属于绩效考核指标设计方法的有( )。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法

考题 单选题依据《孙子兵法·始计篇》的叙述,为将者应具备的条件为何?()A 智、仁、勇、和、诚B 智、信、仁、勇、忠C 智、信、仁、勇、严D 智、信、仁、惠、敏

考题 多选题下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法

考题 单选题日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,这种绩效指标确立的方法是()。A 问卷调查法B 个案研究法C 访谈法D 专题访谈法