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单选题
不属于绩效考核指标设计方法的是（  ）。
A

经验判断法

B

个案研究法

C

业务流程分析法

D

专题访谈法

参考答案

参考解析
解析：
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考题 绩效评价指标的选择方法不包括()。 A、田野调查法B、工作分析法C、个案研究法D、专题访谈法
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考题 绩效考核指标的设计方法包括()。A:观察法 B:工作分析法 C:个案研究法 D:文献研究法 E:专题访谈法
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考题 下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法
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考题 不属于绩效考核指标设计方法的是()。 A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法
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考题 绩效考核指标权重的设计方法包括()。A:经验判断法 B:对偶比较法 C:专题访谈法 D:按照重要性排序法 E:倍数加权法
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考题 下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　）。A．工作分析法 B．业务流程分析法 C．个案研究法 D．专题访谈法
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考题 资料研究属于绩效考核指标设计中的()。 A.工作分析法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.业务流程分析法
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考题 绩效考核指标的设计方法包括（ ）。A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法
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考题 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
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考题 绩效评价指标选择方法包括（）A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法E、经验总结法
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考题 通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）A、工作分析法B、个案研究法C、王务流程分析法D、专题访谈法
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考题 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法
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考题 绩效考核指标权重的设计方法包括（）A、工作分析法B、业务流程分析法C、对偶比较法D、经验判断法E、问卷调查法
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考题 单选题绩效考核指标设计方法不包括（ ）。A 工作分析法B 业务流程分析法C 专题访谈法D 权值因子判断法
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考题 多选题绩效评价指标选择方法包括（）A工作分析法B个案研究法C问卷调查法D专题访谈法E经验总结法
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考题 单选题下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。A 工作分析法B 业务流程分析法C 个案研究法D 专题访谈法
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考题 单选题下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　）。[2015年真题]A 工作分析法B 业务流程分析法C 个案研究法D 专题访谈法
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考题 单选题资料研究属于绩效考核指标设计中的（ ）。A 工作分析法B 个案研究法C 问卷调查法D 业务流程分析法
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考题 多选题绩效考核指标权重的设计方法包括()。A经验判断法B对偶比较法C专题访谈法D按照重要性排序法E倍数加权法
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考题 单选题资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（ ）。A 工作分析法B 个案研究法C 问卷调查法D 业务流程分析法
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考题 单选题通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）A 工作分析法B 个案研究法C 王务流程分析法D 专题访谈法
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考题 多选题绩效考核指标的设计方法包括（　　）。A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法
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考题 多选题绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法
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考题 多选题属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
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考题 不定项题该公司在为各部门设定绩效考核指标时，可采用的设计方法包括（ ）。A工作分析法B业务流程分析法C经验判断法D权值因子判断法
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考题 多选题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
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考题 单选题通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（ ）。A 工作分析法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法
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