下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:() A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法

题目内容（请给出正确答案）

下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:()

A 转换比率分析法

B 马尔科夫分析法

C 人员接替法

D 技能清单法

参考答案

考题人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

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考题回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

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考题人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

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考题人力资源的需求预测有哪些方法?

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考题人力资源需求预测的定性方法：

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考题人力资源需求预测的定量方法：

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考题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

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考题人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法

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考题人力资源需求预测的方法有哪些？

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