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应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行()。

A.查看应聘者的基本条件

B.查看主观内容

C.全面审查简历中的逻辑性

D.查看应聘者期望工作地点


参考答案

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考题 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。A.应聘简历和应聘表格B.应聘简历和应聘申请表C.主观材料和客观材料D.学历证明和工作简历

考题 简历的筛选涉及( )等几个方面.A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象

考题 关于预备性面试,说法正确的有( )。 A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对 C.审核求职者的简历和应聘申请表 D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为 E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

考题 ( )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 A.自传式调查表 B.应聘者简历 C.加权应聘申请表 D.应聘者推荐表

考题 简历的筛选应涉及(  )等几个方面。A.审查应聘者的隐私 B.审查简历中的逻辑性 C.分析简历结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象

考题 简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( ) A.分析简历结构 B.审查应聘者的隐私 C.审查简历中的逻辑性 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象

考题 在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从( )方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容

考题 简历的筛选应涉及到()等几个方面。A:审查应聘者的隐私 B:审查简历中的逻辑性 C:分析简历内部结构 D:审查简历的客观内容 E:对简历的整体印象

考题 在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:审查简历的页数 B:分析简历的附件 C:分析简历的结构 D:审查简历的主观内容