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简历的筛选应涉及（　　）等几个方面。

A.审查应聘者的隐私
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象

参考答案

参考解析
解析： 筛选简历的方法有：分析简历结构；审查简历的客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审查简历中的逻辑性；对简历的整体印象。
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考题 简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
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考题 简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
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考题 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象
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考题 简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者的隐私 C.分析简历内部结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象 确认答案
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考题 筛选简历时，应更多地关注( )。A:学习成绩B:管理能力C:主观内容D:客观内容
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考题 简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A.审查应聘者的隐私 B.审查简历中的逻辑性 C.分析简历结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象
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考题 筛选简历的方法。
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考题 简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( ) A.分析简历结构 B.审查应聘者的隐私 C.审查简历中的逻辑性 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象
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考题 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容
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考题 简历筛选者对简历的期望（）。A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高
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考题 筛选简历的方法是什么？
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考题 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容
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考题 方法的筛选主要包括哪几个方面的问题
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考题 根据商务礼仪的规范，商务人员应注意的举止礼仪主要涉及（）等几个具体方面。A、手势B、立姿C、坐姿D、行姿
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考题 筛选简历时的第一步是什么？（）A、对简历的整体印象B、审查职位技术和经验要求C、审查简历中的逻辑性D、分析简历结构
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考题 技术筛选的基本原则应满足哪几个方面的要求？
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考题 简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
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考题 简历筛选应着重注意的问题。
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考题 简述筛选简历的方法。
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考题 公安信息的处理指对公安信息进行（）等几个方面。A、汇总与编辑B、鉴别与筛选C、提炼与综合D、编写与审核
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考题 简历筛选应可以从（）等方面考虑。A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
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考题 单选题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。A 主观B 核心C 客观D 基本
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考题 问答题方法的筛选主要包括哪几个方面的问题
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考题 多选题根据商务礼仪的规范，商务人员应注意的举止礼仪主要涉及（）等几个具体方面。A手势B立姿C坐姿D行姿
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考题 单选题筛选简历时，应更多地关注（）。A 学习成绩B 管理能力C 主观内容D 客观内容
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考题 问答题简历筛选应着重注意的问题。
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考题 问答题筛选简历的方法是什么？
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考题 单选题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A 审查简历的页数B 分析简历的附件C 分析简历的结构D 审查简历的主观内容
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