当不满的员工无法改变目前处境,又不能脱离该工作岗位时,他将出现() A、心理撤出B、工作撤出C、身体撤出D、行为改变

题目内容（请给出正确答案）

当不满的员工无法改变目前处境,又不能脱离该工作岗位时,他将出现()

A、心理撤出

B、工作撤出

C、身体撤出

D、行为改变

参考答案

考题故障脱离式氧化锌避雷器，当出现自身故障时( )。A: 脱离装置不动作B: 脱离装置爆炸C: 脱离装置动作甩开

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考题下列哪种情况实现了帕累托最优?() A、要使A的处境改善必然会使B的处境恶化。B、若使A的处境变好，B的处境可以至少不变坏。C、当B的处境给定时，A目前的处境不是他可以得到的最好的状况。D、A可以来改善自己的处境，而且对B的福利没有影响。

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考题当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。() 此题为判断题(对，错)。

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考题为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。A:当员工需要征求管理者的意见时 B:当员工希望管理者解决某个问题时 C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E:绩效面谈时

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考题为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时

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考题（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。 A.自助 B.外部 C.脱岗 D.离岗

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考题故障脱离式氧化锌避雷器，当出现自身故障时（）A脱离装置不动作B脱离装置爆炸C脱离装置动作甩开

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考题当企业实施紧缩型战略时，通常会引发员工情绪低落和不满

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考题当员工对企业薪酬不满主管无力改变时，可以和员工一起抱怨，确立共同立场，有利于问题的解决

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