绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）A．效益评估和效率评估B．员工效果和管理人员效果评估C．年度效果和半年度效果评估D．短期效果和长期效果的评估

题目内容（请给出正确答案）

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）

A．效益评估和效率评估

B．员工效果和管理人员效果评估

C．年度效果和半年度效果评估

D．短期效果和长期效果的评估

参考答案

考题培训效果评估的内容包括（）。A．培训目标达成情况评估B．培训计划评估C．培训效果效益综合评估D．培训需求整体评估E．培训工作者的绩效评估

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考题员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。()

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考题绩效()是绩效考评的参照系和依据,直接影响到绩效考评的效果。 A.测试B.评估C.标准D.理念

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考题培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）A．培训课程本身的评估B．培训前对培训效果得跟综和反馈C．培训中对培训效果的跟踪和反馈D．培训效果评估E．培训效率评估

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考题绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性

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考题 (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。 A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度

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考题绩效考评的效标作用体现在( )。A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度

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考题绩效考评的校标作用体现在（）。A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度

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考题（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效管理考评效果评估 D.绩效管理考核评估

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