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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）

A．高层领导

B．外部客户

C．全体员工

D．人力资源部门人员

参考答案

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考题 某重要咨询项目，在咨询项目组进驻客户单位后，应建议客户及时召开咨询项目启动工作会议，参加项目启动工作会议的人员一般应包括（ ）。A．客户单位的高层领导B．咨询机构高层领导C．客户单位的中层领导和改善方案实施中涉及的骨干员工D．客户单位的全体员工E．咨询项目组全体成员
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考题 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。 A．参加考核者的培训 B．与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C．指导各部门确定考核指标的内容和标准 D．具体实施本部门的考核 E．根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
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考题 绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 () A.员工B.客户C.高层管理人员D.部门经理
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考题 绩效管理的考评者是组织的（ ）。A．一般人员B．全体员工C．管理人员D．特定人员
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考题 公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。A．企业高层领导B．企业董事会C．企业管理部门D．人力资源部门
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考题 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员
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考题 绩效管理的对象不应包括（ ）。A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源部门人员
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考题 贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。A．劳动行政部门的认可B．客户代表的审议通过C．一般员工的理解和认同D．中层管理人员的全心投入E．企业高层领导的全面支持
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考题 是绩效考核效果的重要因素。A．管理者对绩效管理的认识B．高层领导支持C．人力资源管理部门的尽职尽责D．各层员工对绩效管理的态度
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考题 人力资源管理信息系统负责()。 A.员工招聘和档案管理B.人员绩效考核与晋升C.工资管理D.岗位设置E.员工健康管理
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考题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标
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考题 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．直接上级/主管D．人力资源部人员
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考题 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。A.上级 B.同事 C.工会 D.外部人员
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考题 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B．绩效考核是人员配置和甄选的依据 C．绩效考核是人员开发的依据 D．绩效考核是薪酬分配的依据 E．绩效考核是社会保险参保的依据
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考题 人力资源战略的确定是（　　）职责。A.全体员工 B.部门负责人 C.企业领导者 D.人力资源管理人员
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考题 在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。A.员工自己 B.外部人员 C.同级 D.上级
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。A.人力资源规划 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工关系管理 E.工作评价
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考题 ()是绩效考核效果的重要因素。A:管理者对绩效管理的认识 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门的尽职尽责 D:各层员工对绩效管理的态度
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考题 （ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导 B.人力资源管理部门经理 C.基层员工 D.人力资源管理部门
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考题 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。A.具体确定本部门考核指标的内容和标准 B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C.参与考核者的培训 D.保存考核的结果
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考题 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。A．高层领导 B．一般员工 C．各个层次的管理人员 D．人力资源部人员
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考题 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A:高层领导 B:一般员工 C:各个层次的管理人员 D:人力资源部人员
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考题 在一个组织中，质量教育培训的范围应涉及（ ）。[2008年真题] A.质量部门的工作人员 B.质量专业技术人员 C.所有管理人员 D.全体员工
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考题 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户
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考题 绩效管理的对象不应包括（）。A、高层领导B、全体员工C、外部客户D、人力资源部门人员
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考题 单选题绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A 高层领导B 外部客户C 全体员工D 人力资源部门人员
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考题 单选题绩效管理的对象不应包括（）。A 高层领导B 全体员工C 外部客户D 人力资源部门人员
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