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用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者( )真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
参考答案
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考题
用人单位违反职业病防治法规定,订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处()的罚款。
A.五万元以上十万元以下B.十万元以下C.十万元以上五十万元以下
考题
用人单位有下列情形之一的,责令限期改正,给予警告,可以并处5万元以上10万元以下的罚款()
A.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
考题
用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由卫生行政部门首先责令限期改正,给予警告,可以并处罚款
A、未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害项目的B、未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C、未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价D、按照规定组织职业健康检查E、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
考题
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者()真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工伤保险待遇
考题
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工伤保险待遇
考题
用人单位违反《职业病防治法》规定，订立或者变更劳动合同时，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处罚款（）A二万元B三万元C四万元D五万元
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