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用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由卫生行政部门责令其限期改正,给予警告,可以并处一万元以上两万元以下的罚款。
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者( )真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款A.职业病危害B.医疗待遇C.工资标准D.工伤保险待遇
考题
用人单位有下列哪种情节严重的行为，卫生行政部门可以责令停止产业职业病危害的作业A、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的B、未按照规定及时，如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的C、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准D、未按照规定报告职业病，疑似职业病的E、拒不承担疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用的
考题
用人单位有下列情形之一的,责令限期改正,给予警告,可以并处5万元以上10万元以下的罚款()
A.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
考题
用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由卫生行政部门首先责令限期改正,给予警告,可以并处罚款
A、未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害项目的B、未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C、未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价D、按照规定组织职业健康检查E、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
考题
用人单位有下列哪种情节严重的行为，卫生行政部门可以责令停止产业职业病危害的作业A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准
B.未按照规定报告职业病，疑似职业病的
C.未按照规定及时，如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的
D.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
E.拒不承担疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用的
考题
关于劳动合同职业病危害内容及职业卫生培训要求的表述中，符合《职业病防治法》规定的是（ ）。A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
B.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需另行告知
C.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，但无需变更原劳动合同相关条款
D.用人单位的主要负责人和职业人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作
考题
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者()真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工伤保险待遇
考题
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以井处2万元以上5万元以下的罚款。A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工伤保险待遇
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