过量激励和不足激励起不到积极的作用,甚至会其反作用。() 此题为判断题(对，错)。

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过量激励和不足激励起不到积极的作用,甚至会其反作用。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题企业文化能起到精神激励的能动作用,能发挥其他激励手段所起不到的作用。() 此题为判断题(对，错)。

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考题依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。() 此题为判断题(对，错)。

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考题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()

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考题通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法是() A、目标激励B、情绪激励C、许诺激励D、荣誉激励

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考题着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。 A、内容型激励理论B、过程型激励理论C.行为改造型激励理论D、结果型激励理论

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考题通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于()。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励

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考题刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为()。A、“激励效应递减”B、“激励效应回收”C、“激励效应递增”D、“激励效应递减边际回收”

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考题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错

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考题 39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。

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