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关于劳动合同,下列情形中用人单位做法正确的是 ( )
A.高一学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资。
B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周。
C.小李与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小李，并拒绝支付经济补偿金。
D.丁化工厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明。
参考答案
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考题
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业
考题
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B．用人单位未及时足额支付劳动报酬C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D．用人单位强令冒险作业
考题
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B．用人单位未及时足额支付劳动报酬C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D．用人单位强令冒险作业
考题
关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
考题
下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（）。A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
考题
（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有（ ）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
考题
下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是()。A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
考题
下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（）。A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
考题
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（)。A．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B．用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C．用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D．用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
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