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（请给出正确答案）
敏感性训练的特定目的是（ ）。
A．提高员工对人际关系的敏感性
B．教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D．降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
参考答案
更多 “ 敏感性训练的特定目的是（ ）。A．提高员工对人际关系的敏感性B．教导主管如何协助部属处理敏感的问题C．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力D．降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张 ” 相关考题
考题
敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。
A、T-团体训练B、实验室训练C、人际关系训练D、领导训练
考题
以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )．A．要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B．目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C．常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D．适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
考题
下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
考题
关于敏感性分析，下列说法正确的有( ).A.敏感度系数是指评价指标变化率与不确定因素变化率之比
B.敏感度系数越大，项目抗风险的能力越强
C.敏感度系数越大，项目抗风险的能力越弱
D.单因素敏感性分析图中，斜率越大的因素越敏感
E.敏感性分析仅适用于财务评价
考题
以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
考题
以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情景中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。这种培训方法是（）。A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法
考题
以下哪项最好地描述了敏感性分析？（） A、敏感性分析帮助确定概率的变化将如何影响期望价值的变化B、敏感性分析确定均方差的值C、敏感性分析是测量顾客对市场条件敏感度的营销工具D、敏感性分析衡量顾客对产品重量变化的敏感度
考题
根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟工作事务情景，组织学员对其进行处理，训练学员快速有效处理日常档和事物的方法，称为（）。A、事务处理训练B、公文撰写训练C、公文处理训练D、工作体验训练
考题
单选题敏感性训练的特定目的是（）。A
提高员工对人际关系的敏感性B
教导主管如何协助部属处理敏感的问题C
训练学员处理敏感度高的工作任务的能力D
降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
考题
单选题以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情景中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。这种培训方法是（）。A
案例分析法B
头脑风暴法C
模拟训练法D
敏感性训练法
考题
单选题以下哪项最好地描述了敏感性分析？（）A
敏感性分析帮助确定概率的变化将如何影响期望价值的变化B
敏感性分析确定均方差的值C
敏感性分析是测量顾客对市场条件敏感度的营销工具D
敏感性分析衡量顾客对产品重量变化的敏感度
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