培训评估可以从四个层面进行（）A．反应层面B．学习层面C．态度层面D．行为层面E．结果层面

题目内容（请给出正确答案）

培训评估可以从四个层面进行（）

A．反应层面

B．学习层面

C．态度层面

D．行为层面

E．结果层面

参考答案

考题平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.学习与发展层面

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考题培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。 A.行为层面B.结果层面C.知识层面D.反应层面

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考题团体效果评估的层面包括（）。A．反应层面B．学习层面C．行为层面D．结果层面

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考题维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行,除了微观、个体、社会历史之外,第四个层面是()A.文化层面 B.系统层面 C.技术层面 D.规范层面

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考题柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A:工作层面 B:反应层面 C:学习层面 D:行为层面 E:结果层面

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考题柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

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考题柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。A．工作层面 B．反应层面 C．学习层面 D．行为层面 E．结果层面

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考题 18、平衡计分卡的四个层次是（）A．客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B．客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C．财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D．财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

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考题 21、平衡计分卡从四个层面评估公司的业绩表现：财务层面、客户层面、内部业务流程层面、学习与成长层面。

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