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以下哪一个不是内部市场实行计时资的激励手段( )。
A．年功序列工资
B．晋升刺激
C．退休金刺激
D．有效的监督
参考答案
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考题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训
考题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。A:效率工资
B:晋升竞赛
C:内部劳动力市场
D:在职培训
考题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A.效率工资
B.晋升竞赛
C.内部劳动力市场
D.在职培训
考题
以下观点不正确的是()。A:人力资本理论估计，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大
B:在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面
C:晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段
D:效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省
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