网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有( )。

A．年功序列工资

B．晋升刺激

C．加薪刺激

D．减少工作量

E．退休金刺激

参考答案

更多 “ 克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有( )。A．年功序列工资B．晋升刺激C．加薪刺激D．减少工作量E．退休金刺激 ” 相关考题
考题 内部劳动力市场的激励方式包括( )。A．奖金B．年功序列工资C．福利D．晋升刺激E．退休金计划
查看答案
考题 内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励
查看答案
考题 晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
查看答案
考题 以下哪一个不是内部市场实行计时资的激励手段( )。A．年功序列工资B．晋升刺激C．退休金刺激D．有效的监督
查看答案
考题 内部劳动力市场的建立，可以通过（ ）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。A．年功序列工资B．计件工资C．晋升刺激D．退休金刺激E．福利
查看答案
考题 随连续服务年限而不断增加的工资就是（ ）。A．计时工资B．计件工资C．年功序列工资D．效率工资
查看答案
考题 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训
查看答案
考题 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。A:效率工资 B:晋升竞赛 C:内部劳动力市场 D:在职培训
查看答案
考题 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A.效率工资 B.晋升竞赛 C.内部劳动力市场 D.在职培训
查看答案
热门标签
最新试卷